2013年人力資源管理師三級章節習題:績效管理(9)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節練習題，供大家參考之用，詳見下文。
多選題
6. 為了保障激勵策略的有效性，應當體現( )
A. 明確性原則
B. 及時性原則
C. 同一性原則
D. 預告性原則
E. 開發性原則
7. 由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求，可能產生( )
A. 管理目標矛盾
B. 員工目標矛盾
C. 員工自我矛盾
D. 組織目標矛盾
E. 主管自我矛盾
8. 由于采用的效標不同，從績效管理的考評內容上看，績效考評方法可以分為( )
A. 品質主導型
B. 目標主導型
C. 行為主導型
D. 過程主導型
E. 效果主導型
9. 目標管理法的優點包括( )
A. 結果易于觀測
B. 適合對員工提供建議
C. 直接反映員工的工作內容
D. 適合對員工進行反饋和輔導
E. 便于對不同部門間的績效做橫向比較
10. 為了檢查和評估企業績效管理系統的有效性，通常可以采用( )
A. 系統分析法
B. 座談法
C. 問卷調查法
D. 查看工作記錄法
E. 總體評價法
6. BCDE 7. CDE 8. ACE 9. ABCD 10. BCDE
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