2013年人力資源管理師三級章節習題:勞動經濟法(7)
瀏覽
收藏
61、在勞動經濟學的研究方法中，( )是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法
A、觀察研究方法 B、實證研究方法
C、對比研究方法 D、規范研究方法
62、從生產要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調節著( )
A、勞動工資率 B、勞動市場的供求矛盾
C、勞動資源的配置 D、勞動力調配
63、從( )視角觀察，勞動力市場供求運動決定著工資
A、生產要素 B、服務要素
C、使用成本要素 D、收入
64、( )，只是揭示經濟實現內置的構成因素及因素間的普遍聯系，歸納概括現象的本質及其運行規律
A、證實研究方法試圖超越或排斥價值判斷
B、實證研究方法
C、實證研究方法與哲學中的實證主義有淵源關系
D、實證研究方法的目的在于認識客觀事實
65、勞動供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為( )
A、勞動力需求量 B、勞動力需求增長量
C、勞動力供給的工資彈性 D、勞動力供給增長量
66、均衡價格論，是說明通過商品供給需求的運動決定( )形成的理論
A、商品的均衡 B、商品的產量 C、商品的構成 D、商品價格
67、均衡價格論是新古典學派創始人( )在其所著作《經濟學原理》中提出的
A、A?馬歇爾 B、亨利?明茨伯格 C、斯迪克蘭 D、湯姆森
68、( )是指國家在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量
A、總需求 B、總需求價格 C、總供給 D、總供給價格
69、從以下所述中所謂總需求，是指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和，這里假設需要只包括消費品的需求和投資品需求。其下列公式正確的是( )
A、總需求=總供給+總消費需求 B、總需求=服務需求+投資需求
C、總需求=消費品需求+投資品需求 D、總需求=對產品需求+投資品需求
70、( )是造成非正常失業的主要原因
A、勞動生產率提高 B、氣候的變化
C、市場經濟的動態性 D、總需求不足
61-70BCDAC DACCD
最新資訊
- 2025年二級企業人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
打卡人數
