2013年二級人力資源管理師判斷題練習第四章（1）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環球網校人力資源管理師頻道為大家提供2013年二級人力資源管理師判斷題系列模擬試題，供大家參考之用，詳見下文
1.業務界定的寬窄將會影響決策者的戰略視野。
回答：正確，難，理解。
2.佳能希望 “打敗施樂”，這就是戰略使命的一個例子。
回答：錯誤，難，應用。
3.戰略使命描述了一個企業存在的理由及所從事的生產領域和市場范圍。
回答：正確，容易，認知。
4.SWOT分析是綜合分析內外部環境的方法。
回答：正確，容易，認知。
5.外部戰略要素評價模型可以評價本企業和競爭對手的各自優劣勢。
回答：錯誤，難，認知。
6.經驗曲線是一條平滑的曲線，因此可以用來準確估算企業未來某一累計產量下的成本。
回答：錯誤，難，認知。
7.經驗效益不能夠自動實現。
回答：正確，難，認知。
8.不同行業的經驗曲線是不同的。
回答：正確，難，理解。
9.組織文化是指得到公司管理階層普遍認同的核心價值，但其是否被低階層的員工所認同則并不重要。
回答：錯誤，中等，認知。
10.根據經驗曲線，單位成本取決于累計產量大小和曲線的斜率。
回答：正確，中等，認知。
編輯推薦
最新資訊
- 2025年二級企業人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
打卡人數
