企業人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置36
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1.企業勞動分工的原則是( )。
A.把直接生產工作和管理工作、服務工作分開
B.把不同的工藝階段和工種分開
C.把基本工作和輔助工作分開
D.把技術高低不同的工作分開
E.把準備性工作和執行性工作分開
【答案】ABCDE
【解析】除ABCDE五項外，防止勞動分工過細帶來的消極影響也是企業勞動分工的
原則。
2.用人單位聘用外國人從事的崗位應是( )的崗位。(2005年5月j級真題)
A.有特殊需要 B.關鍵性
C.國內暫缺適當人選 D.技術性
E.不違反國家有關規定
【答案】ACE
【解析】用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違
反國家有關規定的。除了要滿足聘用單位的具體標準外，還必須滿足下列條件：①年滿
18周歲，身體健康;②具有從事該工作所必須的專業技能和相應的工作經歷;③無犯
罪記錄;④有確定的聘用單位;⑤持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。
3.勞務外派與引進分為( )。(2006年5月三級真題)
A.公派 B.自費 c.民間 D.公費
E.合作
【答案】AC
【解析】從勞務外派與引進的主體看，勞務外派與引進可分為公派和民間兩種類型。
4.外派勞務項目的審查要提供的材料有( )。
A.填寫完整、準確的《外派勞務項目審查表》
B.與外方、勞務人員簽訂合同，以及外方與勞務人員簽訂的雇用合同
C.項目所在國政府批準的工作許可證明
D.外方(雇主或中介)的當地合法經營及居住身份證明
E.勞務人員的有效護照及培訓合格證
【答案】ABCDE
5.聘用外國人的審批條件是( )。
A.擬聘用的外國人履歷證明
B.錄用通知
c.擬聘用外國人原因的報告
D.擬聘用的為國人從事該項工作的資格證明
E.擬聘用的外國人健康狀況證明及法律、法規規定的其他文件
【答案】ACDE
【解析】《外國人在中國就業管理規定》要求有行業行政主管部門的用人單位聘用外國人，
須向其與勞動行政主管部門同級的行業主管部門提出申請，并提供下列有效文件：擬聘
用的外國人履歷證明;聘用意向書;擬聘用外國人原因的報告;擬聘用的外國人從事該
項工作的資格證明;擬聘用的外國人健康狀況證明;法律、法規規定的其他文件。
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