企業人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置13
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1.人員招聘的直接目標是為了( )。(2003年6月三級真題)
A.招聘到精英人員 B.獲得組織所需要的人
C.提高單位影響力 D.增加人力資源的儲備
【答案】B
【解析】企業人員的招聘有內部招募和外部招募兩個方面的來源，即通過內部和外部兩
個渠道招募員工，企業人員招聘的直接目標是為了獲得組織所需要的人。
2.招聘的前提也是( )的主要依據。(2006年5月三級真題)
A.招聘策略 B.職業生涯規劃 c.招聘計劃 D.人力資源計劃
【答案】c
【解析】崗位需求既是招聘的前提，同時也是企業制定招聘計劃的依據。
3.在人員錄用過程中，( )是最關鍵的問題。(2004年6月三級真題)
A.錄用計劃 B.錄用標準 C.錄用決策 D.錄用原則
【答案】c
【解析】人員錄用是依據選拔的結果作出錄用決策并進行安置的活動，其中最關鍵的內
容是做好錄用決策。錄用決策是依照人員錄用的原則，避免主觀武斷和不正之風的干擾，把選拔階段多種考核和測驗結果組合起來，進行綜合評價，從中擇優確定錄用名單
的過程.
4.關于錄用決策，下列理解錯誤的是( )。(2003年11月二級真題)
A.應強調人員之間的互補性
B.首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定
C.應考慮組織不『司發展階段對于員工素質不同要求
D.員廠的能力最好能超出應聘崗位的要求
【答案】D
【解析】D項企業要錄用的人員必然是能夠滿足單位需要，符合應聘崗位素質要求的人
才。因此，必須根據單位和崗位的實際需要，針對不同的能力素質要求給予不同的權
重，然后錄川那些得分最高的應聘者。
5.在做出最終錄用決策時，錯誤的做法是( )。(2007年11月三級真題)
A.不能求全責備 B.盡量使用全面衡量的方法
C.堅持“少而精” D.必須使用全部的衡量方法
【答案】D
【解析】企業應根據招聘崗位的需要，結合自身經濟狀況選擇適合的衡量方法。無須采
用全部的衡量方法。
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