企業人力資源三級歷年真題講解：勞動法9
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多項選擇題
1.勞動者與雇主之間存在的對立關系表現為勞動者與雇主之間有( )。(2006年5月三級真題)
A.平等性 B.互利性 c.矛盾性 D.不平等性
E.相容性
【答案】AD
【解析】勞動者與雇主之問的對立關系，根源在于勞動者向雇主讓渡自己勞動，雇主對勞動者發放與其勞動相應的報酬，雙方都具有自己的權利與利益。實際上，這種對立關系既有平等性，也有不平等性。
2.勞動權保障具體體現為( )。(2007年5月二級真題)
A.基本保護 B.平等就業權 C.全面保護 D.自由擇業權
E.優先保護
【答案】ACE
【解析】勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯系的各項權利。包括平等的勞動就業權、自由擇業權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓權等。勞動權受到國家的保障，這種勞動權保障具體地體現為基本保護、全面保護和優先保護等方面。
3.下面屬于勞動權的是( )。(2007年11月1級真題)
A.平等就業權 B.勞動報酬權 c.自由擇業權 D.休息休假權
E.職業培訓權
【答案】ABcDE
【解析】勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯系的各項權利。包括平等的勞動就業權、自由擇業權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓權等。
4.勞動權是人權的重要組成部分，其核心內容包括( )。(2008年5月三級真題)
A.平等就業權 B.勞動報酬權 c.休息休假權 D.自由擇業權
E.職業培訓權
【答案】AD
【解析】平等的就業權和白南擇業權是勞動權的核心。該項權利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產狀況，均有權實現就業，有權依法自由地選擇職業，有權利用國家和社會提供的各種就業促進條件，以提高就業能力和增加就業機會，禁止任何形式的就業歧視和職業歧視;對于國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障，為提高促進經濟和社會發展創造就業條件，擴大就業機會。
5.我國憲法對公民在勞動方面的( )等權利做了原則性規定。(2004年11月三級真題)
A.勞動權 B.休息權 c.勞動保護權 D.最低工資權
E.職業培訓權
【答案】ABCE
【解析】我國《憲法》第四十二條規定：“巾華人民共和國公民有勞動的權利和義務。”保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。勞動權包括平等的勞動就業權、自由擇業權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓權等。
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