企業人力資源三級歷年真題講解：勞動法7
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多項選擇題
1.關于《勞動法》的正確論述有( )。(2003年6月三級真題)
A.是調整經濟關系的法律
B.是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律
C.是從民法中分離出來的
D.是從經濟法中分離出來的
E.它是一個獨立的法律部門
【答案】BCE
【解析】廣義的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和。勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。勞動法從民法中分離出來，是一個獨立的法律部門。
2.下列社會關系中，( )屬于勞動法調整的對象。(2006年11月二級真題)
A.有關國家機關與用人單位及職工之間由于處理勞動爭議而產生的關系
B.有關國家機關與用人單位之間因監督勞動法律、法規的執行而產生的關系
c.有關國家機關與用人單位之間因檢查勞動法律、法規的執行而產生的關系
D.管理就業的國家機關與用人單位及職工之間由于培訓勞動者而發生的關系
E.管理就業的國家機關與用人單位及職_丁之間由于招收勞動者而發生的關系
【答案】ABCDE
【解析】勞動法調整的對象是勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系，勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體T商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。ABCDE五項均屬于與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系。
3.下列社會關系中，不屬于勞動法調整的勞動關系是( )。(2006年5月三級真題)
A.某公司向職工集資而發生的關系
B.勞動者甲與勞動者乙發生的借貸關系
c.兩企業之問簽訂勞務輸出的合同關系
D.某民工被個體餐館錄用為服務員而產生的關系
E.某大學生利用假期義務為社區作社會調查工作而發生的關系
【答案】ABCE
【解析】勞動法調整的勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。信貸關系不在調整之列。
4.勞動法基本原則的特點是( )。(2007年5月三級真題)
A.是指導性的法律規范 B.高度的權威性
C.反映勞動法律部門的特點 D.高度的穩定性 ‘
E.反映調整的勞動關系的特殊性
【答案】ABCD
【解析】勞動法基本原則的特點包括：①是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范;②反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點;③有著高度的穩定性;④具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。
5.勞動法的基本原則包括( )。(2007年11月三級真題)
A.物質幫助權原則 B.適用性原則
C.勞動關系民主化原則 D.靈活性原則
E.保證勞動者勞動權的原則
【答案】ACE
【解析】根據《憲法》和《勞動法》的有關規定，可以將勞動法的基本原則歸納為：①保障勞動者勞動權的原則;②勞動關系民主化原則;③物質幫助權原則。
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