企業人力資源三級歷年真題講解：勞動法5

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　1.( )不是勞動監督檢查制度方面的內容。(2004年6月三級真題)

　　A.糾正違反勞動法的行為和現象 B.檢查企業的社會保險繳費情況

　　c.檢杏企業的勞動安全衛生條件 D.調查和解決企業T資差距問題

　　【答案】D

　　【解析】勞動法的監督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權益，對用人單位和其他有關單位遵守勞動法的情況實行監督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監督檢查的目的、監督檢查的客體、監督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾止和追究違法行為人法律責任的規定的總稱。

　　2.對勞動法的闡述，下列說法不正確的是( )。(2005年11月三級真題)

　　A.它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門

　　B.它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門

　　c.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

　　D.它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門

　　【答案】c

　　【解析】勞動法的調整對象是指其所調整的勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系。

　　3.下列對勞動法的闡述不正確的是( )。(2004年6月二級真題)

　　A.對勞動力市場的運作具有不可替代的作用

　　B.體現了勞動既是權利又是義務的基本原則

　　C.它是以實現勞動力資源配置合理化為宗旨

　　D.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

　　【答案】D

　　【解析】勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系，與勞動者有關但與勞動關系無關的社會關系不在勞動法的調整對象之列。

　　4.勞動法調整的對象是( )。(2004年11月三級真題)

　　A.經濟關系 B.勞動法律關系 c.勞動關系 D.經濟協作關系

　　【答案】c

　　【解析】勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系。勞動關系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的關系。勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程巾所發生的權利義務關系。

　　5.下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是( )。(2005年5月三級真題)

　　A.某公司向職工集資而發生的關系

　　B.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系

　　c.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系

　　D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系

　　【答案】D

　　【解析】勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。

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