企業人力資源三級歷年真題講解：勞動法4
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1.狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之問關于勞動關系、( )的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。
A.勞動合同 B.行政關系 C.勞動報酬 D.勞動權利與義務
【答案】D .
【解析】在社會生活中，不可避免地會出現勞動爭議。狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系、勞動權利與義務的爭議。在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。
2.( )不是勞動爭議處理制度的內容。
A.勞動爭議仲裁制度 B.勞動爭議調解委員會調解制度
c.勞動爭議民事調解制度 D.勞動爭議法律訴訟制度
【答案】c
【解析】勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現而制定的有關勞動爭議處理的調解程序、仲裁程序和訴訟程序的規范，以及勞動爭議處理機構的組成，調解、仲裁程序應遵循的原則等內容。ABD三項分別對應勞動爭議處理的仲裁，調解，訴訟三階段。
3.正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過( )。(2008年5月三級真題)
A.34小時 B.36小時 C.38小時 D.40小時
【答案】B
【解析】勞動標準制度對T作時間有如下規定：在正常情況下可以低于每日8小時的標準工作日，但是不能約定超過8小時的丁作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列;即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。
4.根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下加班時間為 ( )。
A.每天不超過l小時 B.每天不超過3小時
c.每周不超過8小時 D.每周不超過10小時
【答案】A
【解析】《勞動法》第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過l小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”
5.( )包括工作時問和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
A.促進就業法律制度 B.勞動標準制度
c.職業培訓制度 D.社會保險和福利制度
【答案】B
【解析】勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職廠和末成年工特殊保護制度等。勞動法所規定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法律規范，以絕對肯定的形式予以規定，具有必須嚴格執行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當事人協議予以變更。
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