2013年人力資源四級理論知識練習10
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1、薪酬是員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，它包括( ABCDE )。
(A)工資 (B)獎金 (C)津貼 (D)福利
(E)勞動分紅
2、建立勞動力市場工資指導價位制度的意義包括(ABCDE )。
(A)促進市端平均工資率的形成
(B)有利于企業工資宏觀調控體系建設 (C)指導企業關注勞動力供求狀況和市場價格
(D)有利于形成企業內部科學合理的工資分配關系
(E)有利于充分發揮市場機制對工資分配的基礎性調節作用
3、為保證企業工資制度的貫徹實施，需要完成的工作包括( ABCDE )。
(A)建立員工績效管理體系 (B)建立工作標準與工資計算方式
(c)對全員進行工作業績的動態考評(D)建立有效的激勵機制和薪酬計劃
(E)對表現突出的員工進杼表彰和物質獎勵
4、計時工資制的不足主要包括( ABDE )。
(A)不能準確反映勞動強度 (B)難以反映實際提供的勞動數量
(C)容易使員工過度緊張，有礙健康 (D)不能準確反映同等級勞動者的差別
(E)工資與勞動量之間存在不對應的矛盾
5、按不同的標準，員工福利可以劃分為(ABCE )。
(A)廣義福利和狹義福利 (B)法定福利和補充福利
(C)集體福利和個人福利 (D)直接福利和間接福利
(E)經濟性福利和非經濟性福利
6、我國現行的社會保障體系包括( ABCDE )。
(A)社會保險 (B)社會救濟 (C)社會福利 (D)社會優撫安置
(E)國企下崗職工再就業
7、以下說法正確的是( ABCDE )。
(A)集體合同由工會與職工代表簽訂
(B)集體合同體現勞動關系當事人雙方團體的意志
(C)集體合同對勞動關系的主要方面和一般條件做出規定
(D)集體合同有利于營造全體勞動者實現各自權利義務的良好秩序
(E)集體合同有利于協調不同雇員之間因實現各自權利義務所產生的矛盾
8、以下關于企業民主管理的說法正確的是(ABD )。
(A)參與形式多種多樣
(B)參與的對象是企業內部管理事務
(C)雇員作為企業管理人員執行管理職務
(D)雇員以被管理者的身份參與企業管理
(E)通過參與，實現企業意志對職工意志的吸收和體現
9、勞動合同的法定條款應明確規定勞動條件條款，如( ABDE )。
(A)加班加點 (B)工作班制 (C)勞動工具 (D)健康檢查
(E)傷亡事故處理制度
10、(ABDE )屬于勞動衛生規程的內容
(A)防止噪聲和強光刺激 (B)防止電磁輜射的危害(D)防止有毒物質的危害 (D)勞動者健康檢查規范 ( E)防暑降溫和防凍取暖
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