【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2017年一級人力資源管理師臨考沖刺試題(2)”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。

　　編輯推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師報名信息

　　1、企業資源優勢具有()的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。

　　A.絕對性和時間性

　　B.相對性和時間性

　　C.絕對性和暫時性(環球網校提供人力資源管理師臨考沖刺試題)

　　D.相對性和持續性

　　2、()是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

　　A.數理統計分析

　　B.SWOT分析

　　C.財務報表分析

　　D.市場預測分析

　　3、在管理技術上現代人力資源管理()。

　　A.照規章辦事

　　B.追求科學性和藝術性

　　C.以事為中心

　　D.追求精確性與科學性

　　4、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是()。

　　A.某公司向職工集資而發生的關系

　　B.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系

　　C.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系

　　D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系

　　5、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是()。

　　A.0.1～0.3

　　B.0.2～0.3

　　C.0.2～0.4

　　D.0.2～0.5

　　6、()是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。

　　A.獨家性分銷

　　B.廣泛性分銷

　　C.選擇性分銷

　　D.密集性分銷

　　7、以下不屬于人力資源管理基本原則的是()。

　　A.人盡其才

　　B.能位匹配

　　C.崗得其人

　　D.因人設崗

　　8、勞動力市場的基本功能是()。

　　A.實現勞動資源的配置

　　B.決定就業量與工資

　　C.解決生產什么的問題

　　D.解決如何生產的問題

　　9、個體的溝通風格不包括()。

　　A.自我實踐型

　　B.自我保護型(環球網校提供人力資源管理師臨考沖刺試題)

　　C.自我暴露型

　　D.自我實現型

　　10、教師連續提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現象屬于()。

　　A.首因效應

　　B.光環效應

　　C.投射效應

　　D.對比效應

　　二、多項選擇題

　　11、收入政策在社會經濟中的重要作用包括()。

　　A.有利于宏觀經濟的穩定

　　B.有利于資源的合理配置

　　C.有利于縮小不合理的收入差距

　　D.有利于國際收支平衡

　　E.有利于物價的穩定

　　12、經濟結構一般包括的內容是()。

　　A.產業結構

　　B.交換結構

　　C.技術結構

　　D.消費結構

　　E.分配結構

　　13、決策樹的構成要素包括()。

　　A.概率收益值

　　B.決策點

　　C.方案枝

　　D.狀態節點

　　E.概率枝

　　14、勞動力市場的制度結構要素有()。

　　A.工會

　　B.最低社會保障

　　C.勞動力需求量

　　D.最低勞動標準

　　E.勞動力供給量

　　15、政府支出包括()。

　　A.贈與

　　B.政府購買

　　C.稅收

　　D.轉移支付

　　E.政府呆壞賬

　　16、企業戰略控制的基本要素包括()。

　　A.戰略評價標準

　　B.實際成效

　　C.績效評價

　　D.越過目標

　　E.必須建立管理信息系統

　　17、根據人本管理思想構建的企業組織形態應具有的特征包括()。

　　A.明確組織宗旨和目標

　　B.管理幅度合理

　　C.組織集權和分權的平衡和適宜

　　D.組織和地位彈性

　　E.確立員工參與管理的制度和渠道

　　18、有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括()。

　　A.是變革的代言人

　　B.自信和遠見

　　C.行為不循規蹈矩

　　D.對環境敏感

　　E.有清楚表達目標的能力

　　19、下列屬于勞動權的足()。

　　A.最低工資權

　　B.勞動報酬權

　　C.自由擇業權

　　D.休息休假權

　　E.職業培訓權

　　20、滿足安全需要的行為可以是()。

　　A.免受失業和經濟危機的威脅

　　B.比其他的競爭者更出色

　　C.避免任務或者決策失敗的風險

　　D.免受疾病和殘疾的威脅

　　E.避免受到傷害或處于危險的環境

　　環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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　　1、企業資源優勢具有()的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。

　　A.絕對性和時間性

　　B.相對性和時間性

　　C.絕對性和暫時性(環球網校提供人力資源管理師臨考沖刺試題)

　　D.相對性和持續性

　　2、()是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

　　A.數理統計分析

　　B.SWOT分析

　　C.財務報表分析

　　D.市場預測分析

　　3、在管理技術上現代人力資源管理()。

　　A.照規章辦事

　　B.追求科學性和藝術性

　　C.以事為中心

　　D.追求精確性與科學性

　　4、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是()。

　　A.某公司向職工集資而發生的關系

　　B.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系

　　C.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系

　　D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系

　　5、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是()。

　　A.0.1～0.3

　　B.0.2～0.3

　　C.0.2～0.4

　　D.0.2～0.5

　　6、()是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。

　　A.獨家性分銷

　　B.廣泛性分銷

　　C.選擇性分銷

　　D.密集性分銷

　　7、以下不屬于人力資源管理基本原則的是()。

　　A.人盡其才

　　B.能位匹配

　　C.崗得其人

　　D.因人設崗

　　8、勞動力市場的基本功能是()。

　　A.實現勞動資源的配置

　　B.決定就業量與工資

　　C.解決生產什么的問題

　　D.解決如何生產的問題

　　9、個體的溝通風格不包括()。

　　A.自我實踐型

　　B.自我保護型(環球網校提供人力資源管理師臨考沖刺試題)

　　C.自我暴露型

　　D.自我實現型

　　10、教師連續提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現象屬于()。

　　A.首因效應

　　B.光環效應

　　C.投射效應

　　D.對比效應

　　二、多項選擇題

　　11、收入政策在社會經濟中的重要作用包括()。

　　A.有利于宏觀經濟的穩定

　　B.有利于資源的合理配置

　　C.有利于縮小不合理的收入差距

　　D.有利于國際收支平衡

　　E.有利于物價的穩定

　　12、經濟結構一般包括的內容是()。

　　A.產業結構

　　B.交換結構

　　C.技術結構

　　D.消費結構

　　E.分配結構

　　13、決策樹的構成要素包括()。

　　A.概率收益值

　　B.決策點

　　C.方案枝

　　D.狀態節點

　　E.概率枝

　　14、勞動力市場的制度結構要素有()。

　　A.工會

　　B.最低社會保障

　　C.勞動力需求量

　　D.最低勞動標準

　　E.勞動力供給量

　　15、政府支出包括()。

　　A.贈與

　　B.政府購買

　　C.稅收

　　D.轉移支付

　　E.政府呆壞賬

　　16、企業戰略控制的基本要素包括()。

　　A.戰略評價標準

　　B.實際成效

　　C.績效評價

　　D.越過目標

　　E.必須建立管理信息系統

　　17、根據人本管理思想構建的企業組織形態應具有的特征包括()。

　　A.明確組織宗旨和目標

　　B.管理幅度合理

　　C.組織集權和分權的平衡和適宜

　　D.組織和地位彈性

　　E.確立員工參與管理的制度和渠道

　　18、有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括()。

　　A.是變革的代言人

　　B.自信和遠見

　　C.行為不循規蹈矩

　　D.對環境敏感

　　E.有清楚表達目標的能力

　　19、下列屬于勞動權的足()。

　　A.最低工資權

　　B.勞動報酬權

　　C.自由擇業權

　　D.休息休假權

　　E.職業培訓權

　　20、滿足安全需要的行為可以是()。

　　A.免受失業和經濟危機的威脅

　　B.比其他的競爭者更出色

　　C.避免任務或者決策失敗的風險

　　D.免受疾病和殘疾的威脅

　　E.避免受到傷害或處于危險的環境

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