【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2017年11月三級人力資源管理師考試模擬題(5)”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。

　　編輯推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師報名信息

　　(一)單項選擇題(第1～8題)

　　1.日本松下公司秉持“松下精神”，其首條內容就是“產業報國”。歐盟、美國、日本等西方發達國家還制定了非常嚴格的企業社會責任檢驗標準。許多國外企業規定，在生產經營過程中如果產品質量達不到規定標準，就不能進入市場。這反映了西方發達國家職業道德中的()。

　　A.社會責任至上

　　B.敬業

　　C.誠信

　　D.創新

　　2.新的道德觀念代替了以“孝”為核心的道德體系，()將成為新的核心理念。

　　A.修身

　　B.齊家

　　C.治國(環球網校提供人力資源管理師考試模擬題)

　　D.服務意識

　　3.職業化是一種按照職業道德要求的工作狀態的()。

　　A.國際化、現代化、普適化

　　B.標準化、規范化、制度化

　　C.科學化、民主化、自由化

　　D.高效化、社會化、人性化

　　4.下列關于“推己及人”的說法中，正確的是()。

　　A.把自己的利益放在第一位

　　B.無條件地以他人利益為重

　　C.設身處地為對方著想

　　D.增強道德體驗

　　5.對待你不喜歡的工作崗位，正確的做法是()。

　　A.干一天，算一天

　　B.想辦法換自己喜歡的工作

　　C.做好在崗期間的工作

　　D.脫離崗位，去尋找別的工作

　　6.海爾總裁張瑞敏曾經說：“設備不好是人不好，零件不合格是人不合格”。對于這句話，正確的理解是()。

　　A.設備好壞在企業經營和發展過程中無關緊要

　　B.生產不合格零件的人沒有經過嚴格系統的訓練

　　C.人在生產中占據關鍵地位，質量問題歸根結底是人的問題

　　D.人是企業大“機器”中的一個零件

　　7.誠信的特征是()。

　　A.通識性、智慧性、止損性、資質性

　　B.人為性、表象性、資質性、辯證性

　　C.通識性、交互性、對應性、資質性

　　D.通識性、止損性、主觀性、單向性

　　8.下列看法中，正確反映職業道德規范“節約”的價值差異性特征的是()。

　　A.因富裕程度不同，有的人需要節約，有的人則無需節約

　　B.節約就是省吃儉用的方式不同

　　C.無論經歷、教育和地位如何，人人都需要節約

　　D.有多少錢，辦多少事，只要不超支就是節約

　　(二)多項選擇題(第9～16題)

　　9.為什么說職業道德是事業成功的保證?()

　　A.職業道德是人事業成功的重要條件

　　B.每一個成功的人往往都有較高的職業道德

　　C.職業活動是人生歷程中的重要環節

　　D.沒有職業道德的人干不好任何工作

　　10.下列關于職業道德與人的自身發展的關系，說法正確的是()。

　　A.職業道德是事業成功的保證

　　B.職業道德是人格的一面鏡子

　　C.職業道德是人類社會發展的基本條件

　　D.職業道德是人全面發展最重要的條件

　　11.對于從業人員來說，加強職業道德修養的主要作用體現在()。

　　A.優化個人發展環境

　　B.挖掘個人潛能

　　C.限制員工的個性化發展傾向

　　D.拓展職業生涯

　　12.在職業道德修養過程中，符合“積善成德”要求的是()。

　　A.勿以善小而不為，勿以惡小而為之

　　B.加強自我省察，做到“慎獨”

　　C.不論遇到怎樣的人和事，都要有求必應

　　D.對自己所做的任何一件好事，都要牢記于心

　　13.下列選項中，體現職業道德規范“誠信”特征的是()。

　　A.私密性

　　B.智慧性

　　C.止損性

　　D.資質性

　　14.關于紀律的說法，正確理解的是()。

　　A.紀律面前人人平等

　　B.遵守紀律沒有商量

　　C.紀律是對自由的約束

　　D.對于不完善的紀律，無需遵守

　　15.關于職業合作，正確的理解是()。

　　A.職業合作是一種人和人之間的功利主義的利用關系

　　B.職業合作不僅不否認個人的智慧，而且有助于個人智慧的放大

　　C.“三人成蟲”的事實表明，職業合作未必有效

　　D.職業合作的方式影響著團隊成長和業績(環球網校提供人力資源管理師考試模擬題)

　　16.下列關于奉獻的認識中，正確的是()。

　　A.考查員工是否具有奉獻精神，主要看其是否自愿無償加班

　　B.只要員工額外勞動得到了足夠經濟補償，員工的行為就不算奉獻

　　C.在工作過程中精益求精、追求卓越是奉獻的內在要求

　　D.奉獻具有人人可為性，并非對人之事而高不可攀

　　環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年下半年人力資源管理師考試各地代報名時間

　　2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢入口

　　人力資源管理師頻道首頁|環球網校人力資源管理師考試論壇

　　【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2017年11月三級人力資源管理師考試模擬題(5)”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。

　　編輯推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師報名信息

　　1.【答案】A

　　【解析】在西方發達國家，許多有作為的大企業都具有強烈的社會責任感，它們在為企業創造利潤的同時，始終不忘自己的社會責任，這是對自身長遠利益和顧客利益關聯性的理性認識的結果，同時，也是新教倫理“天職觀”影響的結果。

　　2.【答案】D

　　【解析】在中國歷史上，一直以家庭道德為中心。“修身、齊家、治國、平天下”立足于家庭道德，進而影響到社會道德的各個方面，新的道德觀念代替了以“孝”為核心的道德體系，服務意識將成為新的核心理念。

　　3.【答案】B

　　【解析】職業化又稱專業化，是一種自律性的工作態度。簡單地說，職業化就是一種按照職業道德要求的工作狀態的標準化、規范化、制度化，即以嚴格的職業道德標準，在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事，并圓滿完成自己所承擔的工作職責。

　　4.【答案】C

　　【解析】“推己及人”，用自己的心意去推想別人的心意，指設身處地替別人著想。它是從業人員應該具有的良好的職業道德修養。

　　5.【答案】C

　　【解析】只要目前還在崗位上工作一天，都應認真完成好一天的工作，有所創造，有所貢獻，不能夠“做一天和尚撞一天鐘”，干一天，算一天。可以努力培養對目前從事的職業崗位的興趣，嘗試改變原來的認識;如果實在不愿繼續從事目前的崗位，那就盡快去做新的選擇。

　　6.【答案】C

　　【解析】產品的質量是企業有機體賴以生存發展的血液，這個血液的品質如何，會直接關系著企業機體的健康狀況。要生產合格的產品，就要先端正職工的工作態度，培養他們的職業誠信素質，使他們得以在工作中對顧客真誠而不欺騙，守約而不失信。

　　7.【答案】A

　　【解析】誠信在職業生活中不僅是一種道德要求，也是一種生活謀略和技能，它是工作價值與德行價值的有機統一。與其他職業道德要求相比，它具有如下特征：①通識性;②智慧性;③止損性;④資質性。(環球網校提供人力資源管理師考試模擬題)

　　8.【答案】C

　　【解析】關于節約問題的看法，如什么是節約，節約的程度、方法和作用等，因人們的經歷、教育和財富的不同，在不同的人那里，會有不同的觀點，有較大的價值差異性。B項認為節約就是省吃儉用，僅局限于生活領域內，在職業活動中不太注意資源的合理運用。這樣的人，在生活中符合節約的要求，而在工作中卻難以做到。D項可以說是在節約上稱職的員工，但不能說已達到優秀的標準。

　　(二)多項選擇題(第9～16題)

　　9.【答案】ABD

　　【解析】職業道德是事業成功的保證;沒有職業道德的人干不好任何工作;職業道德是人事業成功的重要條件;每一個成功的人往往都有較高的職業道德。堅定不移、勇往直前的意志品質，對自己、對他人、對社會的責任感和對工作的敬業精神等始終是一個人成功的關鍵。C項說明的是職業活動是人全面發展的最重要條件。

　　10.【答案】ABD

　　【解析】C項：地理環境是人類社會發展的基本條件。

　　11.【答案】ABD

　　【解析】加強職業道德修養，對于每個職業勞動者來說具有重要的作用。加強職業道德修養可以優化個人發展環境，并充分挖掘個人潛能，還有利于職業生涯的拓展。

　　12.【答案】AB

　　【解析】高尚的道德人格和道德品質，不是一夜之間能夠養成的，它需要一個長期的積累過程。只有不棄小善，才能積成大善;只有能積眾善，才能有高尚的品德。同時，在日常工作生活中，還要經常進行自我反思，增強自律性。

　　13.【答案】BCD

　　【解析】誠信在職業生活中不僅是一種道德要求，也是一種生活謀略和技能，它是工作價值與德行價值的有機統一。與其他職業道德要求相比，它具有如下特征：①通識性;②智慧性;③止損性;④資質性。

　　14.【答案】AB

　　【解析】遵守紀律是公民的基本義務，紀律面前人人平等。在職業活動中，從業人員不僅要樹立強烈的責任意識、敬業意識、誠信意識，努力提高職業技能，更要樹立強烈的紀律意識，以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥，自覺加強職業紀律修養，遵紀守法，做一名合格員工，以實現自己的職業理想。

　　15.【答案】BD

　　【解析】職業合作是一種重要的倫理規范，是在職業生活中培育和發揚人的合群、協調、盡責、全局觀念的過程。對從業人員來說，職業合作并不意味著否認個人智慧，而是強調個人融入到集體中，其價值才能得到最大化的體現。

　　16.【答案】BCD

　　【解析】一般意義上來理解，奉獻是指舍棄個人或本集團的利益，去謀求他人或更大集團、國家、社會利益的自愿行為和精神境界。考查員工是否具有奉獻精神，不能以其自愿無償加班為標準。

　　環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年下半年人力資源管理師考試各地代報名時間

　　2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢入口

　　人力資源管理師頻道首頁|環球網校人力資源管理師考試論壇