2017年11月人力資源管理師二級(jí)簡答題:員工素質(zhì)測評(píng)工作
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年11月人力資源管理師二級(jí)簡答題:員工素質(zhì)測評(píng)工作”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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在員工素質(zhì)測評(píng)準(zhǔn)備階段需要完成哪些具體的工作?參考解析： 1)收集必要的資料。
2)組織強(qiáng)有力的測評(píng)小組。必須對小組成員加以培訓(xùn)，使之了解、熟悉并掌握各種方法和相關(guān)的知識(shí)，盡量避免個(gè)人感情因素對測評(píng)工作的干擾。
3)測評(píng)方案的制訂：
?、俅_定被測評(píng)對象的范圍和測評(píng)目的。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師二級(jí)簡答題)
?、谠O(shè)計(jì)和審查員工素質(zhì)能力測評(píng)的指標(biāo)與參照標(biāo)準(zhǔn)。這項(xiàng)工作是減少測評(píng)過程中測評(píng)誤差的一種手段，應(yīng)引起足夠的重視。
?、劬幹苹蛐抻唵T工素質(zhì)能力測評(píng)的參照標(biāo)準(zhǔn)。測評(píng)的參照標(biāo)準(zhǔn)是測評(píng)人員所遵循的客觀“尺度”。編制參照標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要嚴(yán)格遵守編制程序、方法和原則。
④選擇合理的測評(píng)方法。人事測評(píng)方法通常采用四個(gè)指標(biāo)，即效度、公平程度、實(shí)用性和成本。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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在員工素質(zhì)測評(píng)準(zhǔn)備階段需要完成哪些具體的工作?參考解析： 1)收集必要的資料。
2)組織強(qiáng)有力的測評(píng)小組。必須對小組成員加以培訓(xùn)，使之了解、熟悉并掌握各種方法和相關(guān)的知識(shí)，盡量避免個(gè)人感情因素對測評(píng)工作的干擾。
3)測評(píng)方案的制訂：
①確定被測評(píng)對象的范圍和測評(píng)目的。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師二級(jí)簡答題)
?、谠O(shè)計(jì)和審查員工素質(zhì)能力測評(píng)的指標(biāo)與參照標(biāo)準(zhǔn)。這項(xiàng)工作是減少測評(píng)過程中測評(píng)誤差的一種手段，應(yīng)引起足夠的重視。
?、劬幹苹蛐抻唵T工素質(zhì)能力測評(píng)的參照標(biāo)準(zhǔn)。測評(píng)的參照標(biāo)準(zhǔn)是測評(píng)人員所遵循的客觀“尺度”。編制參照標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要嚴(yán)格遵守編制程序、方法和原則。
?、苓x擇合理的測評(píng)方法。人事測評(píng)方法通常采用四個(gè)指標(biāo)，即效度、公平程度、實(shí)用性和成本。
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