2017下半年人力資源管理師三級簡答題:調解委員會調解
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年人力資源管理師三級簡答題:調解委員會調解”，供考生復習備考之用，詳見下文。
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調解委員會調解的程序：P411-413(多選、綜合)1.申請和受理
以口頭或書面提出申請，調解委員會在3個工作日內做出受理與否的決定。
2.調查和調解
3.制作調解協議書(環球網校提供2017下半年人力資源管理師三級簡答題)
生效的調解協議對雙方具有約束力，當事人應當履行調解勞動爭議的期限為15日，到期未達成協議的，視為調解不成。
4.時效規定
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。(歡迎關注微信公眾號：HRM1688，獲取更多資料)仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。
5.人民法院的支付令
因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。(環球網校提供2017下半年人力資源管理師三級簡答題)
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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以口頭或書面提出申請，調解委員會在3個工作日內做出受理與否的決定。
2.調查和調解
3.制作調解協議書(環球網校提供2017下半年人力資源管理師三級簡答題)
生效的調解協議對雙方具有約束力，當事人應當履行調解勞動爭議的期限為15日，到期未達成協議的，視為調解不成。
4.時效規定
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。(歡迎關注微信公眾號：HRM1688，獲取更多資料)仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。
5.人民法院的支付令
因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。(環球網校提供2017下半年人力資源管理師三級簡答題)
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