2017年二級級人力資源管理師簡答題:品德測評、知識測評和能力測評

更新時間：2017-05-11 11:09:37 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2017年二級級人力資源管理師簡答題:品德測評、知識測評和能力測評"，供考生復(fù)習(xí)備考之用，請各位考生認真練習(xí)，內(nèi)容詳見下文。　　編輯推

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年二級級人力資源管理師簡答題:品德測評、知識測評和能力測評"，供考生復(fù)習(xí)備考之用，請各位考生認真練習(xí)，內(nèi)容詳見下文。

　　編輯推薦:各省市2017年上半年人力資源管理師準考證打印信息

　　簡述品德測評、知識測評和能力測評的內(nèi)容和方法

　　參考答案：

　　【品德測評】

　　1、FRC品德測評法：所謂FRC品德測評是事實報告計算機輔助分析的考核性品德測試方法。

　　2、問卷法：采用問卷測驗形式品德是一種實用、方便、高效的方法。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年二級級人力資源管理師簡答題:品德測評、知識測評和能力測評)

　　3、投射技術(shù)有廣義和狹義兩種定義。廣義的投射技術(shù)是指那些把真正測評目的加以隱蔽的一切間接測證技術(shù)。狹義的投射技術(shù)是指把一些無意義的、模糊的、不確定的圖形、句子、故事、動畫片、錄音、啞劇等呈現(xiàn)在被測評者面前，不給任何提示、說明或要求，然后問被測評者看到、聽到或想到什么。

　　投射技術(shù)具有以下特點：

　　(1)測評目的的隱蔽性。

　　(2)內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性。

　　(3)反應(yīng)的自由性。在投射技術(shù)中，

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年上半年人力資源管理師考試時間:5月21日

　　2016年下半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　編輯推薦:各省市2017年上半年人力資源管理師準考證打印信息

　　【知識測評】

　　知識測評實際對人們掌握的知識量、知識結(jié)構(gòu)與知識水平測量與評定。