2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述內部晉升制的重要作用表現在哪幾方面
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述內部晉升制的重要作用表現在哪幾方面"，內容包括內部晉升制的重要作用表現在哪幾方面練習，供考生復習備考之用，詳見下文。
簡述內部晉升制的重要作用表現在哪幾方面?
參考解析：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供內部晉升制的重要作用表現在哪幾方面簡答題)
(1)由企業現有的老員工接替更高級別崗位的工作，能夠減少雇用新員工所耗費的人力、物力和財力，節約一定的時問和管理成本。
(2)企業可以構建和完善內部員工正常的晉升機制，最大限度地激發各級員工的積極性、主動性和創造性，使他們更加注重自身素質的提高，不斷增長自己的知識和才干，更加富有成效地努力工作。
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(3)科學合理的企業內部晉升制，還可以使企業各類人才保持順暢通達的晉升路線，避免各類專門人才的流失，從而維持企業人力資源的穩定，特別是有利于避免企業稀缺的專業技術、管理人才，以及對企業具有重要價值的技能人才的流失，同時有利于吸引企業外部的優秀人才。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供內部晉升制的重要作用表現在哪幾方面簡答題)
(4)企業內部晉升制還有利于保持企業工作的連續性和穩定性，因為企業在比較長的時間內必然發生因員工的退休、退職、調動和升降所引起的崗位空缺。穩定可靠的晉升制度能夠保證這些空缺得到及時填補。
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