2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述制定人力資本戰略的基本方法
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述制定人力資本戰略的基本方法"，內容包括制定人力資本戰略的基本方法練習，供考生復習備考之用，詳見下文。
簡述制定人力資本戰略的基本方法。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供制定人力資本戰略的基本方法簡答題)
參考解析：常用的方法有雙向規劃過程、并列關聯過程或單獨制定過程等。
(1)雙向規劃過程。與企業集團其他職能戰一樣，人力資本戰一般也要通過在企業集團中自上而下和自下而上的方式來制定。管理人員對人力資本戰達 成一致意見的方式，與對其他職能戰及企業集團的總體戰目標達成一致的方式一樣。在企業集團人力資本戰制定過程中，既可以重點強調自上而下的方法，也可以強 調自下而上的方法，或者將二者結合起來。
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(2)并列關聯過程。并列關聯過程是指人力資本戰制定過程與企業集團總體戰的制定過程同時進行。在每個階段它都與企業集團的總體戰互相影響、相互作用、相互借鑒、互相促進。人力資本戰從企業集團總體戰中汲取思想，同時也為企業集團總體戰提供思路。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供制定人力資本戰略的基本方法簡答題)
(3)單獨制定過程。人力資本戰制定也可以單獨進行，這也是一種常見的人力資本戰制定方法。應用這種方法制定人力資本戰的各個階段，都與制定企 業集團總體戰分開獨立進行。單獨進行又分為三種情況：①人力資本戰在企業集團總體戰制定之前單獨制定：②與企業集團總體戰同時制定;③在企業集團總體戰制 定之后進行。
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