2016年人力資源管理師簡答題練習:簡述審核應聘申請表的主要步驟
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年人力資源管理師簡答題練習:簡述審核應聘申請表的主要步驟，內容包括審核應聘申請表的主要步驟，供考生復習備考之用，詳見下文。
簡述審核應聘申請表的主要步驟。
參考解析：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供審核應聘申請表的主要步驟簡答題)
(1)確定審核的標準。如果沒有一套明確的審核條件和評分標準，就無法知道要審核的內容是什么，更不知道按照什么樣的尺度進行衡量和評價。審核 條件規定了審核的內容，但僅有審核條件還不夠，還應根據崗位的要求設計出一套與審核條件對應的評分標準，否則就無法對候選人在各項任職資格條件和勝任特征 方面進行綜合評定。審核標準的制定離不開工作說明書的幫助，特別是在對勝任特征指標進行審核時，必須依據工作說明書對各項勝任特征指標進行行為化描述和范 圍界定。
(2)選擇審核的方法。確定了應聘申請表的審核和評分標準之后，就要選擇和決定采取什么樣的方式方法進行審核。審核申請表主要有以下兩種方法。
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1)立即排除法。立即排除法根據評分結果即刻決定候選人取舍的方法。具體地說，它就是根據預定審核條件和評分標準，對候選人填寫的申請表逐項進行評分，如果候選人在任何一項勝任特征上的得分沒有達到甄選標準，就會直接被排除在候選人名單之外。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供審核應聘申請表的主要步驟簡答題)
2)輪流比較法。輪流比較法則是先對候選人的申請表進行全面的評分，然后再統計各個候選人的總體得分，最后再根據得分決定應聘者的取舍。
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