2015年人力資源管理師簡答題簡述工作崗位設計的原則和方法
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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簡述工作崗位設計的原則和方法。
原則：
1、明確任務目標的原則。2、合理分工協作的原則。3、責權利相對應的原則。
方法：
(一)傳統的方法研究技術，是運用調查研究的實證方法，對現行崗位活動的內容和步驟，進行全面系統的觀察、記錄和分析，找出其中不必要不合理的部分，尋求構建更為安全經濟、簡便有效作業程序的一種專門技術。包括：1、程序分析。2、動作研究。
(二)現代工效學的方法，是研究人們在生產勞動中的工作規律、工作方法、工作程序、細微動作、作業環境、疲勞規律、人機匹配，以及在工程技術總體設計中人機關系的一門科學。
(三)其他可以借鑒的方法，對企業的崗位設計來說，除了上述可采用的兩種方法之外，最具現實意義的是工業工程所闡明的基本理論和基本方法。
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