2025年高級經濟師《人力資源》每日一練（8月24日）
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【2020 真題•案例】某餐飲店系百年老店，以風味小吃聞名，一直堅持小規模經營，僅有員工50 名，2020 年以來受新冠疫情影響，該店上座率不足 10%，各項成本不斷攀升，利潤大幅下滑，苦撐半年，難以為繼，該店計劃集中裁員 8 人，店長讓經理制定具體實施方案，根據店長要求，經理制定了該店集中裁員實施方案，主要內容是：
一，裁員時間節點，4 月 10 日前，提出經濟性裁員名單，4 月 15 日前，店長決定最后裁員名單，5 月 1 日前向人事部門書面報告，5 月 30 日前，完成裁員。
二，裁員名單(8 人)
1.張某，男性，1963 年 5 月出生，2001 年 3 月在本店工作至今。
2.李某，男性，1999 年 7 月出生，2017 年 5 月在本店工作至今，身體殘疾。
3.王某，女性，1982 年 6 月出生，與本店簽訂無固定期限勞動合同。
4.趙某。女性，1985 年 3 月出生，丈夫亡故，有一個 5 歲孩子由其撫養。
5.孫某……
6.錢某……
7.劉某……
8.年某……
三、待遇安排
1.每個被裁人員的經濟補償=N×0.5×解除勞動合同前一個月的基本工資和獎金之和，其中 N 為員工在本店工作年限，且 N≤10。
2.為避免進一步裁員，老店剩余職工全部降薪 20%。
問題 1：這家企業是否可以進行經濟性裁員，并說明理由。
問題 2：這家企業進行裁員的方案有哪些錯誤?錯在哪里?
【知識點鏈接】第十八章 勞動合同管理
【參考解析】
查看解析問題 1：
這家企業可以進行經濟性裁員。根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一的企業可以實施裁員：
①依照企業破產法規定進行重整的;②生產經營發生嚴重困難的;③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
該企業在疫情期間較長時間沒有經營收入，導致生產經營發生嚴重困難，因此，符合《勞動合同法》第四十一條第二款規定，可以實施經濟性裁員。
問題 2：
該企業在裁員過程中，存在四個方面的錯誤：
1、根據《勞動合同法》第四十一條進行裁員時，如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
該公司裁減人員的流程不符合法律規定，存在問題。
2、根據《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位裁減人員時，應當優先留用下列人員：
①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;②與本單位訂立無固定期限勞動合同的;③家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
根據案例材料中給出的被裁員工的信息，屬于應當優先被留用的人員。
3、經濟補償的計算標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資的標準向勞動者支付。6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年計算;不滿 6 個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工資不滿 12 個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
該企業給予員工的經濟補償計算辦法有誤。
4、給員工降低薪酬屬于變更勞動合同行為，根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。該公司單方面決定的降薪行為，如果員工對此存在異議，雙方無法協商達成一致的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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