問題 1：不同意張總的觀點。

1、一般培訓和特殊培訓

（1）一般在職培訓：是指通常型的培訓，即培訓所帶來的技能對所有的行業和企業都有用，如打 字技巧、管理能力。一般在職培訓中，由員工承擔培訓成本并享受收益。

（2）特殊在職培訓：是指培訓所產生的技能只對提供培訓的企業有用，到其它企業沒有用處，如特殊產品制作、特殊工藝。特殊在職培訓中，由企業和員工共同承擔成本并共享收益。在職培訓中基本都包括一般在職培訓和特殊在職培訓，在實際中很難將兩種培訓嚴格區分開。

2、組織實施培訓的必要性

首先，在職培訓對企業及員工的行為都會產生影響。

（1）企業更愿意降低受過特殊培訓員工的辭職率或流動率。

（2）經濟衰退時期，受過特殊培訓員工失業率很少，資格越老的員工失業的可能性越小，因為資格越老受過的特殊培訓可能越多。

（3）接受過特殊培訓的員工，他們的流動或離職傾向會受到削弱，因為到其它企業其掌握的特殊培訓就不再有意義。

其次，從組織實施培訓的目的角度，開展員工培訓可以實現以下四個方面的目的：

（1）提高組織或個人的績效;

（2）幫助員工勝任本職工作;

（3）增強組織或個人的適應能力;

（4）增強員工對組織的認同感和歸屬感。

培訓能夠使組織有計劃地給員工傳授其工作所需要的知識、技能，以及應具備的工作態度，從而使員工能夠勝任工作，幫助實現組織目標

問題 2：

為降低員工離職所造成的企業培訓投資的損失，企業可以考慮從三個方面采取措施：

第一，降低員工離職率。

企業可以采取一些長效措施，比如鼓勵員工與企業建立長期雇傭關系，構建內部勞動力市場，支付效率工資，通過員工滿意度調查，有針對性的提高員工滿意度，為企業建立公平、規范的制度環境、構建和諧的勞動關系和企業文化等，從根本上降低員工的離職率水平，保護企業的人力資本投資。

第二，減少企業經濟性損失。

可以考慮由員工承擔培訓成本或由企業和員工共同承擔培訓成本。

第三，簽訂培訓服務協議。

如果由用人單位提供的培訓費用，可以與員工訂立培訓服務協議，約定服務期，如果員工違反服務期約定，需要按約定向企業支付違約金。但是，需要注意企業與員工約定的違約金的金額不得超過企業提供的培訓費用。