2015年二級人力資源管理師日常練習題(46)
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1、被派遣勞動者的用工單位應履行的義務包括( )。
A、提供工作崗位
B、進行勞動安全衛生教育
C、進行勞動組織和監督管理
D、支付工資、繳納社會保險費
E、提供與工作崗位相關的勞動條件
答案：ABCE
解析：派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一，是獲得勞動者實際勞動給付的用工單位。其職責是為派遣勞動者提供工作崗位和其他勞動安全衛生條件，實施勞動安全衛生管理，制定和實施與派遣勞動者相關的內部勞動規則，實施其他的勞動管理事務;向勞務派遣單位支付派遣服務費，行使和履行與派遣單位訂立的勞務派遣協議約定的應由本方享有和承擔的其他權利義務。
2、運用勞動力市場工資指導價位時，必須處理好指導價位與( )的關系。
A、“兩低于”原則
B、企業員工總數
C、企業經濟效益
D、企業員工結構
E、企業短期貨幣工資決定方式
答案：CE
解析：企業勞動關系雙方在參考勞動力市場工資指導價位時，必須正確處理好以下關系：其一是指導價位與企業短期貨幣工資決定方式的關系。其二是指導價位與企業經濟效益的關系。
3、企業所有員工在勞動安全衛生保護工作中應遵循的職業道德行為準則包括( )。
A、安全第一
B、預防為主
C、以人為本
D、防治結合
E、獎懲結合
答案：ABC
解析：安全第一、預防為主、以人為本成為企業所有員工在勞動安全衛生保護工作中的職業道德行為準則。
4、根據爭議性質的不同，勞動爭議可劃分為( )。
A、勞動合同爭議
B、勞務派遣爭議
C、集體合同爭議
D、權利爭議
E、利益爭議
答案：DE
解析：根據爭議性質的不同，勞動爭議可劃分為權利爭議、利益爭議。
5、按照承擔法律責任要件對勞動爭議案例進行分析，其思維結構包括( )。
A、分析確定勞動爭議的標的
B、分析確定勞動爭議當事人所實施的行為
C、分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯
D、分析確定當事人的行為是否造成或足已造成一定的危害
E、分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在直接的因果關系
答案：BCDE
解析：按照承擔法律責任要件進行分析,思維結構是：
1.分析確定勞動爭議當事人所實施的行為。
2.分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害。
3.分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在直接的因果關系。
4.分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯。
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