2015年二級人力資源管理師日常練習題(24)
瀏覽
收藏
教材改版:2015年報考熱點問題
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動!
1、以下關于單一要素計分法的表述正確的有( )
(A)不能間接計分
(B)不能直接計分
(C)可采用函數法
(D)可采用自然數法
(E)可采用常數法
【答案】：CDE
【解析】：單一要素的計分方法，可采用自然數法和系數法。
系數法可分為函數法和常數法兩種計分方法。可直接記分或間接記分。
【專業教程】：P241
2、在KPI指標和指標值的設定上，可以作為參考桿的企業有( )
(A)本行業中領先的最佳企業
(B)國內平均水平企業
(C)國內領先地位的最優企業
(D)當地平均水平企業
(E)世界領先地位的頂尖企業
【答案】：ACE
【解析】：在KPI指標和指標值的設定上，可以選擇的參考企業至少存在著三種情況：一是本行業領先的最佳企業;二是居于國內領先地位的最優企業;三是居于世界領先地位的頂尖企業。
【專業教程】：P251
3、平衡計分卡的指標構成包括( )
(A)內部流程指標
(B)財務指標
(C)學習與成長指標
(D)客戶指標
(E)戰略與愿景指標
【答案】：ABCD
【解析】：一級教程
【專業教程】：P298
4、企業進行薪酬調查可選擇的企業類型包括( )
(A)在全國同行業中的龍頭企業
(B)同行業中同類型的其他企業
(C)與本企業構成人力資源競爭的企業
(D)在本地區同一勞動力市場上招聘員工的企業
【答案】：BCD
【解析】：確定調查的企業有以下幾類企業可供調查時選擇：
第一類，同行業中同類型的其他企業;
第二類，其他行業中有相似相近工作崗位的企業;
第三類，與本企業雇用同一類的勞動力，可構成人力資源競爭對象的企業;
第四類，在本地區同一勞動力市場上招聘員工的企業;
第五類，經營策略、信譽、報酬水平和工作環境均合乎一般標準的企業。
【專業教程】：P274
5、采用回歸分析法對市場薪酬調查數據進行分析時，主要是對( )發展趨勢進行預測。
(A)薪酬水平
(B)薪酬差距
(C)薪酬結構
(D)薪酬制度
(E)薪酬體系
【答案】：ABC
【解析】：回歸分析法是借用一些數據統計軟件，從而找出影響薪酬水平、薪酬差距或薪酬結構的主要因素以及影響程度，進而對薪酬水平、薪酬差距或薪酬結構的發展趨勢進行預測。
【專業教程】：P286
編輯推薦：
最新資訊
- 2025年二級企業人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
打卡人數
