2015年人力資源管理師三級日常練習(xí)題(21)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年人力資源管理師三級日常練習(xí)題(21),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:環(huán)球網(wǎng)校獨(dú)家視頻解析人力新教材及考情變化
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報(bào)名全面啟動(dòng)
1、人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括( ).
(A)保證員工合法權(quán)益
(B)降低人力資源管理費(fèi)用
(C)防止濫用管理費(fèi)用
(D)最大限度地控制人工成本
2、( )能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為企業(yè)工作的動(dòng)機(jī)。
(A)內(nèi)部招募
(B)社會(huì)招聘
(C)校園招聘
(D)外部招募
3、通過從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理老師，可以產(chǎn)生( )。
(A)團(tuán)體效應(yīng)
(B)遠(yuǎn)期效應(yīng)
(C)鯰魚效應(yīng)
(D)暈輪效應(yīng)
4、( )的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。
(A)檔案篩選法
(B)綜合篩選法
(C)初步篩選法
(D)素質(zhì)篩選法
5、對應(yīng)聘者的評價(jià)應(yīng)該做到( )，
(A)自下而上
(B)由表及里
(C)由里及表
(D)由遠(yuǎn)及近
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