2015年人力資源管理師三級日常練習題(16)
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1、調解勞動爭議應貫徹自愿原則，具體包括( )。
A、申請調解自愿
B、接受調解自愿
C、調節過程自愿
D、達成協議自愿
E、履行協議自愿
【答案】：ACDE，P277
【解析】：調解委員會調解勞動爭議貫徹自愿原則，即申請調解自愿、調解過程自愿、達成協議自愿以及履行協議自愿。
2、一般協議的特點包括( )。
A、合法性
B、主體平等性
C、意思表示一致性
D、法律約束性
E、雙方利益的公平性
【答案】：ABCD，P278
【解析】：集體合同除具有一般協議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點。
3、勞動紀律的制定應當符合( )等方面的要求。
A、內容合法
B、結構完整
C、嚴格履行制定的程序
D、標準一致
E、內容應當全面約束管理行為和勞動行為
【答案】：ABDE，P289
【解析】：制定勞動紀律，應當符合以下要求：(1)勞動紀律的內容必須合法。(2)勞動紀律的內容應當全面約束管理行為和勞動行為。(3)標準一致。(4)勞動紀律應當結構完整。
4、勞動紀律的內容包括( )。
A、請假程序
B、職業培訓
C、崗位職責
D、員工發展
E、操作規范
【答案】：ACE，P289
【解析】：其主要內容為：(1)時間規則。作息時間、考勤辦法、請假程序和辦法等。(3)崗位規則。勞動任務、崗位職責、操作規程、職業道德等。
5、在( )情況下，勞動者應當被認定為工傷。
A、患職業病
B、受到機動車事故傷害
C、外出期間受到某種傷害
D、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害
E、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害
【答案】：ADE，P312
【解析】：勞動者有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(4)患職業病的;(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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