2014年三級人力資源管理師考前沖刺練習題(19)
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1、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括( )。
A、員工的勞動績效
B、勞動力市場供求狀況
C、企業(yè)的薪酬策略
D、生活費用與物價水平
E、企業(yè)工資支付能力
【答案】：BCDE，P211
【解析】：圖5-2。
2、制定企業(yè)薪酬管理制度應明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的內容，包括( )。
A、企業(yè)的戰(zhàn)略目標
B、關鍵成功因素
C、實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃
D、核心的競爭力
E、實現(xiàn)戰(zhàn)略的措施
【答案】：ABCD，P215
【解析】：應該掌握企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的以下內容：
(1)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，即企業(yè)在行業(yè)中的定位目標、財務目標、產(chǎn)品的市場定位等;
(2)企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標應具備的，以及已具備的關鍵成功因素;
(3)具體實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃和措施;
(4)對企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略有重要驅動力的資源(人、財、物);明確實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略時需要的核心競爭能力;
(5)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定激勵員工具備企業(yè)需要的核心競爭能力的方法論;確定員工實現(xiàn)戰(zhàn)略、激勵員工產(chǎn)生最大績效的方法論。
3、崗位評價中的權重系數(shù)的作用主要有( )。
A、便于評價結果的匯總
B、反映工作崗位的性質和特點
C、使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較
D、使不同崗位的同一要素的得分可以進行比較
E、使不同崗位的不同要素的得分可以進行比較
【答案】：ABCDE，P229
【解析】：權重系數(shù)的作用
1.反映工作崗位的性質和特點，突出不同類別崗位的主要特征。
2.便于評價結果的匯總。
3.使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較。
4.使不同類崗位的同一要素的得分可以進行比較。
5.使不同類崗位的不同要素的得分可以進行比較。
4、核算人工成本的基本指標包括( )。
A、企業(yè)增加值
B、企業(yè)利潤總額
C、企業(yè)年繳稅總額
D、企業(yè)銷售收入
E、企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)
【答案】：ABDE，P256
【解析】：核算人工成本的基本指標包括企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)、企業(yè)銷售收入(營業(yè)收入)、企業(yè)增加值(純收入)、企業(yè)利潤總額、企業(yè)成本(費用)總額、企業(yè)人工成本總額等。
5、勞動法律事件包括( )。
A、企業(yè)破產(chǎn)
B、勞動者死亡
C、勞動爭議
D、戰(zhàn)爭
E、勞動者傷殘
【答案】：ABDE，P272
【解析】：勞動法律事件是指不依當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。例如企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭等。
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