2014年人力資源管理師二級模擬試題練習(xí)及精講(37)
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教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化
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題目1:阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括( )。
(A)體制障礙
(B)市場缺陷
(C)誠信問題
(D)經(jīng)濟(jì)滯后
(E)信息障礙
正確答案：a,b,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
題目2:戰(zhàn)略控制的方法包括( )。
(A)全程控制
(B)事前控制
(C)局部控制
(D)事后控制
(E)事中控制
正確答案：b,d,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“戰(zhàn)略控制的方法分為事前控制、事中控制和事后控制。”
題目3:有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括( )。
(A)是變革的代言人
(B)自信和遠(yuǎn)見
(C)行為不循規(guī)蹈矩
(D)對環(huán)境敏感
(E)有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力
正確答案：a,b,c,d,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“綜合這些研究，可以得出七個有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征：1、自信2、遠(yuǎn)見3、有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力4、對目標(biāo)的堅(jiān)定信念5、行為不循規(guī)蹈矩6、是變革的代言人7、對環(huán)境敏感”
題目4:人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括( )。
(A)有效促進(jìn)人的發(fā)展
(B)有效運(yùn)用人的潛能
(C)有效促進(jìn)組織的發(fā)展
(D)有效開發(fā)人的潛能
(E)有效開發(fā)組織的潛能
正確答案：b,d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“開發(fā)并有效運(yùn)用人的潛能是根本目標(biāo)”
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