2014年高級(jí)人力資源管理師單選題復(fù)習(xí)十四
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考試報(bào)名:2014年上半年各地報(bào)名專題|視頻解析新教材及考情
熱門班型:2014年11月人力資源管理師一對(duì)一金牌雙證預(yù)售套餐
1、人力資源預(yù)算的原則不包括(D )。
(A)合法合理原則
(B)客觀準(zhǔn)確原則
(C)嚴(yán)肅認(rèn)真原則
(D)勤儉節(jié)約原則
2、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括( B )。
(A)離職率高
(B)員工缺乏工作主動(dòng)性
(C)罷工事件
(D)生達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)
3、( B )是采用科學(xué)的選拔方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘人員經(jīng)過層層篩選，由老師小組集體做出評(píng)判，從應(yīng)聘者當(dāng)中選拔出較為合格人員的活動(dòng)過程。
(A)崗位輪換
(B)竟聘上崗
(C)績效考核
(D)人事測評(píng)
4、招聘申請(qǐng)表一般由招聘單位的( A )設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫。
(A)人力資源部門
(B)上級(jí)主管部門
(C)業(yè)務(wù)部門主管
(D)人事行政總監(jiān)
5、編寫公司簡介的原則不包括( B )。
(A)真實(shí)性、詳細(xì)性
(B)華麗性、時(shí)效性
(C)全面性、可信性
(D)重點(diǎn)性、感召性
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