2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題（19）
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1.桑代克的效果律中強調的行為法則有( )。
A.在對相同環境做出的幾種反應中，那些能引起滿意的反應，將更有可能再次發生
B.令人滿意的、受到鼓勵的行為結果將增加先前行為的力度，并增加未來再次發生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“強化原則”
C.那些隨后能引起不滿意的反應，將不太可能再次發生
D.不理想的或受到懲罰的行為結果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“懲罰原則”
E.如果行為之后沒有任何后果，即既沒有正性的也沒有負性的事后結果，在若干時間后，這種行為將會逐漸消失，這一原則有時也稱為“消退原則”
2.根據參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為( )。
A.習慣性購買行為
B.化解不協調的購買行為
C.尋求多樣化的購買行為
D.和諧的購買行為
E.復雜的購買行為
3.勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有 ( )。
A.用工權利能力
B.用工行為能力
C.勞動休息權利
D.勞動權利能力
E.行為能力
4.調控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發通貨膨脹的措施有( )。
A.制定工資一物價指導線
B.在物價和工資增長過快且影響宏觀經濟穩定的情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結
C.實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業工資發放過度的行為
D.依據法律規定，進行國民收入再分配
E.削減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經濟政策
5.( )符合現代人力資源管理哲學思想。
A.采取使員工“遵守規則"的策略
B.采取使員工“自立自強”的策略
C.采取使員工“樂于成事”的策略
D.采取使員工“主動創新”的策略
E.采取使員工“積極主動”的策略
1-5 ABCDE ABCE DE ABC BCDE
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