2013年人力資源管理師三級章節習題:薪酬管理(9)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節練習題，供大家參考之用，詳見下文。
16. 總體加權的主要作用是對( )進行調整。
A. 測評角度
B. 測評次數
C. 計量次數
D.計量誤差
17. ( )是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度。
A. 內容效度
B. 崗位效度
C. 管理效度
D.經驗效度
18. 經驗效度是通過建立一定指標簡稱為( )來檢查測評結果的效度。
A. 統計效度
B. 統計效標
C. 效標
D.測試效標
19. 適合于各崗位的差別很明顯的企業或公共部門和大企業的管理崗位評價法是( )
A. 排列法
B. 評分法
C. 分類法
D.因素法
20. 生產過程復雜、崗位類別數目多、對精度要求較高的大中型企業崗位評價應采用( )
A. 排列法
B. 因素比較法
C. 分類法
D.評分法
16. D 17. A 18. C 19. C 20. D
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