2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:薪酬管理(7)
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6. ( )是指根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略要求，通過管理制度的設(shè)計(jì)與完善，薪酬激勵(lì)計(jì)劃的編制與實(shí)施，最大限度地發(fā)揮各種薪酬形式的激勵(lì)作用，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
A. 薪酬水平
B. 薪酬管理
C. 薪酬實(shí)質(zhì)
D.薪酬辦法
7. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持“效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞付酬”的行為準(zhǔn)則，才能有效地實(shí)施薪酬管理，這體現(xiàn)的是( )原則。
A. 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
B. 對(duì)內(nèi)具有公正性
C. 對(duì)員工具有激勵(lì)性
D.對(duì)成本具有控制性
8. 以下論述中衡量薪酬制度的標(biāo)準(zhǔn)不包括( )
A. 員工的認(rèn)同度
B. 員工的感知度
C. 員工的理解度
D.員工滿足度
9. 在《勞動(dòng)法》中規(guī)定周工作時(shí)間不超過( )小時(shí)的工時(shí)制度。
A.
B.40
C.46
D.48
10. 特殊調(diào)整工資是對(duì)( )人才，企業(yè)采取的特殊工資和獎(jiǎng)金調(diào)整。
A. 科學(xué)家
B. 工程院院士
C. 市場(chǎng)稀缺崗位
D.宇航員
6. B 7. D 8. C 9. B 10. C
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