2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:薪酬管理(5)
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21. 用人單位要求延長(zhǎng)工作時(shí)間，休息日安排加班又不能補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班以上三種情況用人單位應(yīng)分別支付勞動(dòng)者不低于工資( )的工資報(bào)酬。
A.150，250%，300%
B.100，200%， 0%
C.150，200%，300%
D.100%，200%，300%
22. 在單項(xiàng)工資管理制度制定中，支付原則、等級(jí)劃分、過渡辦法是( )的工作內(nèi)容。
A. 工資管理
B. 支付能力
C. 控制管理
D.工資總額計(jì)劃
23. ( )是指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度，即測(cè)評(píng)得分可信賴程度的大小。
A. 信度
B. 測(cè)評(píng)
C. 品質(zhì)
D.效度
24. 在工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定之后，需要從企事業(yè)單位的實(shí)際情況出發(fā)，制定出工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的( )
A. 計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)
B. 量化標(biāo)準(zhǔn)
C. 誤差標(biāo)準(zhǔn)
D.計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
25. 適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗位評(píng)價(jià)方法是( )
A. 分類法
B. 評(píng)分法
C. 排列法
因素比較法
21. C 22. A 23. A 24. B 25.C
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