2013年二級(jí)人力資源管理師“勞動(dòng)關(guān)系管理”問(wèn)答題（5）
瀏覽
收藏
一、說(shuō)明調(diào)解委員會(huì)的特點(diǎn)與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則及程序。(重點(diǎn))
答：1、調(diào)解的特點(diǎn)：群眾性、自治性和非強(qiáng)制性。
2、原則是：
(一)自愿原則：1.申請(qǐng)調(diào)解自愿。
2.調(diào)解過(guò)程自愿。
3.履行協(xié)議自愿。
(二)尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則
3、程序有：
一、申請(qǐng)和受理：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的30日內(nèi)，以口頭或書(shū)面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū))。調(diào)解委員會(huì)在征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)后，進(jìn)行審查并做出受理或不予受理的決定。
二、調(diào)查和調(diào)解
三、制作調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為30日，即調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
二、說(shuō)明按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的思維結(jié)構(gòu)。
答：1、分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為。該行為包括積極行為和消極行為。
2、 分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害。
3、分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系。
4、分析確定行為人的行為是否有主管上的過(guò)錯(cuò)，其過(guò)錯(cuò)可以是故意，也可以是過(guò)失。
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
?2013年上半年人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟趨R總
更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道 交流論壇
最新資訊
- 2025年二級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡(jiǎn)答題：常考知識(shí)點(diǎn)與規(guī)范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級(jí)別多題型綜合練習(xí)題庫(kù)2025-09-12
- 2025年四級(jí)人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習(xí)資料2025-09-10
- 2025年三級(jí)人力資源管理師試題，多題型綜合練習(xí)題庫(kù)2025-09-10
- 2025年四級(jí)人力資源管理師試題（附在線題庫(kù)）2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)試題2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)試題2025-09-05
- 2025年二級(jí)人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級(jí)人力資源管理師試題2025-08-29
打卡人數(shù)
