2013年三級人力資源管理師理論知識練習題（15）
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1、 對于兩年期以下的勞動合同，根據勞動法律的規定，試用期限基本按照勞動合同期限的( )確定。
A、1/6
B、1/8
C、1/10
D、1/12
2、 對于用人單位解除勞動合同的，如果用人單位未給予勞動者發放經濟補償金的，除了全額發給經濟補償金以外，還須按照經濟補償金數額的( )支付額外經濟補償金。
A、30% B、40%
C、50%
D、60%
3、 我國法律規定，集體合同協商代表雙方( )，并各確定一名首席代表進行協商。
A、 代表數量相等，各方為3-7名
B、 代表數量相等，各方為3-10名
C、 代表數量最多相差一名，各方為3-7名
D、 代表數量最多相差一名，各方為3-10名
4、 企業建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業的有效管理與經營，同時也利于企業的不斷發展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( )：
A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道
B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道
C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道
D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道
5、 企業的勞動安全技術規程的主要內容包括三個方面，即工廠技術安全規程、礦山安全規程和( )：
A、 建筑安裝工程安全技術規程
B、 特別工作環境的安全技術規程
C、 野外施工安全技術規程
D、 特殊崗位安全技術規程
6、 我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )：
A、 工作現場教育
B、 組織班組教育
C、 安全知識教育
D、 勞動保護教育
7、工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略?( )
A、日常工作
B、按細節說明的工作
C、工作操作程序有變化
D、計劃和操作復雜的工作
8、按照考評范圍與內容來分，可分為( )
A.單項考評 B.自我考評 C.診斷性考評
9、考評對象的基本單位是( )
A.考評要素 B.考評標志 C.考評標度
10、員工考評指標設計分為( )個階段
A.4
B.5
C.6
D.7
1、D 2、C 3、B 4、B 5、A
6、B 7、B 8、A 9、A 10、C
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