2013年三級人力資源管理師理論知識練習題（7）
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1、勞動力市場均衡的意義有( )
(A)充分就業
(B)同質勞動力獲同樣工資
(C)體現工資差異
(D)勞動力資源的最優分配
(E)增大工資總額
答案：ABD
2、企業戰略的實質是實現( )之間的動態平衡
(A)外部環境
(B)內部環境
(C)企業實力
(D)戰略目標
(E)長遠發展
答案：ABD
3、企業目標管理的特點主要包括( )
(A)一種系統化的管理模式
(B)更富于參與性
(C)有明確的完整的目標體系
(D)強調自我控制
(E)有完善的員工福利計劃
答案：ABCD
4、影響工作滿意度的因素包括( )
(A)富有挑戰性的工作
(B)公平的報酬
(C)支持性的工作環境
(D)融洽的人際關系
(E)個人特征與工作的匹配
答案：ABCDE
5、在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略包括( )
(A)首因策略
(B)擇優策略
(C)淘汰策略
(D)晉升策略
(E)輪廓匹配策略
答案：BCE
6、組織公正與報酬分配要求( )。
(A)分配公平
(B)程序公平
(C)互動公平
(D)法律公平
(E)組織公平
答案：ABC
7、人力資源理論體系包括( )。
(A)心理開發
(B)生理開發
(C)倫理開發
(D)技能開發
(E)環境開發
答案：ABC
8、環境優化機制的主要因素包括( )
(A)工作報酬
(B)學習發展環境
(C)工作條件
(D)人際關系環境
(E)工作環境
答案：CDE
9、工作崗位分析是對( )所進行的系統研究，并制定出工作說明書等崗位人事規范的過程。
(A)各類工作崗位的性質任務
(B)崗位的職責權限
(C)崗位關系
(D)崗位的勞動條件和環境
(E)員工承擔本崗位任務應具備的資格條件
答案：ABCDE
10、崗位規范的內容中，崗位勞動規則包括( )。
(A)時間規則
(B)組織規則
(C)崗位規則
(D)協作規則
(E)培訓規則
答案：ABCD
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