2013年人力資源一級理論知識練習5
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1、下列屬于非貨幣收益的是( )。
(A)基本工資 (B)績效工資
(C)激勵工資 (D)醫療保險
2、采取成本控制型經營戰略的企業，薪酬體系會偏重( )。
(A)激勵產品創新和技術變革
(B)研究競爭對手的成本，提高績效工資的比重
(C)以顧客滿意度為標準的崗位技能評價和激勵體系
(D)關注目前的業務流程對企業未來在市場上的技術領先性和品牌價值的意義
3、在薪酬戰略的構成中，( )關注員工的績效水平。
(A)內部一致性 (B)外部競爭力
(C)員工的貢獻率 (D)薪酬體系管理
4、在薪酬交易模式綜，家庭式的交易模式傾向于( )。
(A)高薪―低責任 (B)高薪―高責任
(C)低薪―低責任 (D)低薪―高責任
5、( )不是工資決定理論。
(A)人力資本工資理論 (B)均衡價格工資理論
(C)集體談判工資理論 (D)邊際生產力工資理論
6、A企業員工工資比市場的平均水平高20%，但平均績效工資比市場水平高50%，該企業的做法符合了( )的觀點。
(A)薪酬差異理論 (B)效率工資理論
(C)信號工資理論 (D)勞動力成本理論
7、( )薪酬策略宜在經濟蕭條時期，或企業處在創業、轉型、衰退等特殊時期采用。
(A)跟隨型 (B)領先型
(C)滯后型 (D)混合型
8、對團隊成員之間的合作關系有積極建設作用的是( )較高的人。
(A)成就需要 (B)權力需要
(C)親和需要 (D)自尊需要
9、確定經營者的基本年薪的F模式中，中型企業的經營者年薪是年薪基數的( )。
(A)2倍 (B)3倍
(C)4倍 (D)5倍
10、風險抵押金的Y模式，經營者上崗時以基本年薪的( )繳納風險抵押金。
(A)O% (B)50%
(C)100% (D)200%
1、D P321
2、B P324
3、C P326
4、D P332
5、A P343
6、C P346
7、D P350-351
8、C P353
9、A P365
10、D P374
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