2012下半年年人力資源考試最新模擬題(4)
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下列社會關系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關系是( )。
(A)某公司向職工集資而發(fā)生的關系
(B)勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系
(C)兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系
(D)某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關系
下列不參與集體談判的是( )。
(A)企業(yè)雇主 (B)公司董事會
(C)工會代表 (D)單位行政部門
依照社會保險制度規(guī)定，社會保險不具有( )特征。
(A)強制性 (B)社會性
(C)經(jīng)濟性 (D)差別性
處理勞動爭議的程序是( )。
(A)調(diào)解、訴訟、仲裁 (B)調(diào)解、仲裁、訴訟
(C)仲裁、調(diào)解、訴訟 (D)仲裁、訴訟、調(diào)解
“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權益的保護為( )。
(A)全面保護 (B)絕對保護
(C)優(yōu)先保護 (D)偏重保護
社會主義市場經(jīng)濟條件下，不屬于勞動力資源宏觀配置的是( )
(A)定期舉辦的各類人力資源招聘會
(B)某部門主管調(diào)至子公司任總經(jīng)理
(C)用人單位到學校招聘應屆畢業(yè)生
(D)某勞動者從一單位跳槽到另一單位
勞動法律關系的主體是指( )
(A)工會代表與用人單位
(C)職工代表與用人單位
(B)工會與用人單位
(D)勞動者與用人單位
企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序不包括( )
(A)用人單位事先擬定勞動規(guī)則細則
(B)職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定
(C)報送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的合法性
(D)以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
設某市勞動適齡人口總量為a，其中喪失勞動能力的人口為b，勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口為c，則該市人力資源的數(shù)量d 為( )。
(A)d=a-b-c (B)d=a-b+c
(C)d=a+b+c (D)d=a+b-c
有關人力投資的敘述不正確的是( )。
(A)通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高
(B)用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報
(C)投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回
(D)從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時。就不會進行人力投資
統(tǒng)計分析階段是統(tǒng)計認識過程中( )
(A)定性認識 (B)定性認識到定量認識的過渡
(C)定量認識 (D)定性認識與定量認識相結(jié)合
參考答案： AAAAB ACACA CD
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