09年企業人力資源管理師模擬試題(九)
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66、在下列人才測評方法中，了解成就動機方面最有效的方法是( )。
(A)興趣測試 (B)文件筐測驗
(C)圖片投射 (D)職業人格測試
67、( )屬于對比效應。
(A)應聘者的表達能力非常出色，面試考官在綜合評價上給該應聘者打了高分
(B)前后相鄰的兩位應聘人員表現差別太大，多數考官給表現好的一位打分偏高
(C)從簡歷的工作經歷描述中得到該應聘者具有很強的組織協調能力的印象
(D)必須在明天前招募20名技術人員，面試考官在現有的應聘者中匆匆圈定了幾位
68、在正式面試階段，面試考官( )。
(A)應密切注意應聘人員的行為和反應
(B)在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛
(c)要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問
(D)在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來
69、照顧特殊群體就業政策中所指的特殊群體不包括( )。
(A)婦女 (B)殘疾人
(C)義務兵 (D)未滿16周歲的未成年人
70、以下說法錯誤的是( )。
(A)招聘總成本=直接成本+間接費用
(B)工作規范與工作說明書在內容上可以出現重疊
(C)培訓與開發的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成
(D)在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級要在薪酬結構設計之后進行
71、一般來說，( )更適合從外部招聘任職者。
(A)財務部經理 (B)車間主任
(C)行政部主管 (D)新業務銷售部經理
72、考察應變能力最合適的測量方法是( )。
(A)專業知識考試 (B)結構化面試
(C)職業能力測試 (D)圖片投射
73、編寫工作說明書時，錯誤的做法是( )。
(A)盡量選用一些具體的動詞 (B)強調專業術語的運用
(C)職責描述一般不超過6至8項 (D)按照邏輯的順序來編寫工作職責
14、讓學員自行收集親自經歷的案例，進行分析討論結果來警戒日常工作中可能出現的問題，這種法是：( )
(A)頭腦風暴法 (B)特別任務法
(C)案例研究法 (D)事件處理法
75、關于外聘教師與內部培養教師的優劣比較，表述正確的是( )。
(A)外聘教師更能保證交流的順暢
(B)拓展訓練中內部培訓師更有優勢
(C)使用外部培訓師有可能加大培訓費用
(D)外部培訓師一定能激發培訓對象參與的積極性
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