2018年一級人力資源管理師章節練習題六(3)
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21[多選題]下列關于勝任特征模型說法正確的有( )。
A.建立在合格標準的基礎上
B.包含了對所有職位的能力要求
C.是一組結構化的勝任特征指標
D.不要求和績效有較高的相關性
E.經過深入調查和統計分析而建立起來
參考答案：CE
參考解析：本題考查勝任特征模型定義的幾層含義。
22[多選題]下列關于沙盤推演測評說法正確的有( )。
A.適合測量中高層管理人員
B.是目前效度較好的紙筆測試
C.個人得分需要考慮小組分數
D.一般選擇一個經營年度來進行模擬
E.借助圖形和籌碼來顯示企業的現金流量、庫存等信息
參考答案：CE
參考解析：實際上，沙盤游戲也可以作為人事測評的重要手段之一。該方法適用于企業高級管理人員的測評和選拔。可以考察決策能力、計劃能力、統籌能力、預測能力、分析能力、溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力等。了解沙盤推演測評法的內容。
23[多選題]基于勝任特征的背景調查應注意的問題有( )
A.背景調查主要針對前期未發現的問題進行調查
B.已經弄清的問題在背景調查中仍要再次核實
C.調查渠道應盡量多樣化
D.必須注意詢問技巧和方式
E.必須具有很強的針對性
參考答案：CDE
24[單選題]( )是通過排除方式來確定哪些應聘者最有可能取得預期工作成果或達成績效要求的過程。
A.人才招募
B.人才甄選
C.人才績效考評
D.人才晉升
參考答案：B
25[多選題]公文筐測試的缺點包括( )。
A.評分比較困難
B.被試者能力受到口頭表達能力的限制
C.被試者之間的互動也會影響部分被試者的表現
D.試題的行業性和專業性會影響被試者的發揮
E.測試試題的編寫、實施和評分的投入較大
參考答案：ADE
參考解析：同時，公文筐測試還存在著以下不足：①評分比較困難。文件處理，除個人素質原因外，對于機構、氛圍、管理理念等不同的組織，各有不同的評價標準。②不夠經濟。測試試題的編寫、實施、評分都需要較長的時間，投入的精力和費用都比較多。③被試者能力的發揮受到其書面表達能力的限制。④試題對被試者能力發揮的影響比較大。用于外部招聘的測試，試題的類型、相關的組織行業背景都會影響被試者實際能力的發揮。
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