2018年11月二級人力資源管理師章節練習題七(1)
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1[簡答題]簡述績效考評中常見的考評尺度。
參考解析：
(1)量詞式的考評標準。這種考評標準采用帶有程度差異的形容詞、副詞、名詞等詞組表示不同的等級水平。
(2)等級式的考評標準。這種考評標準使用一些能夠體現等級順序的字詞、字母或數字表示不同的考評等級。
(3)數量式的考評標準。數量式的考評標準是用具有量化意義的數字表示不同的等級水平，包括離散型和連續型兩種。
(4)定義式的考評尺度。當指標的考評尺度中規定了定義式的標度，我們就將這種考評指標的尺度稱為定義式的考評尺度。
2[簡答題] 某企業在該地區是一個民營企業，生產的產品是市場上緊俏的產品。企業領導為賺取更大的利潤，要求員工積極努力地生產，但企業員工工資水平僅高于當地最低工 資水平一點。員工加班加點，長期疲憊造成事故多發。員工多次向人力資源和社會保障部投訴企業，經調解決定集體協商解決工資問題。
問題：請問工資集體協商代表如何確定?簡述工資集體協商的實施步驟。
參考解析：
(1)工資集體協商代表的確定。
1)雇員一方由工會代表，未建立工會的企業，由雇員民主推舉代表，并得到半數以上雇員同意。
2)雇主一方代表由企業法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。
3)協商雙方應各自確定一名首席代表，在協商期間輪流擔任協商會議執行主席，負責工資集體協商有關的組織工作，并對協商過程中發生的問題提出處理建議。
4)雇員一方的首席代表應當由工會主席擔任，工會主席也可以書面委托其他雇員方面的代表作為首席代表。
5)未成立工會的，由雇員集體協商代表推舉。
6)雇主一方的首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人也可以書面委托其他雇主方面的代表作為首席代表。
(2)工資集體協商的實施步驟。
1)提出方應事先向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等;另一方接到協商意向書后，應于20日內予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協商。
2)在不違反有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對方的要求，在協商開始前5日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。
3)協商形成的工資協議草案，應提交職工代表大會或職工大會討論審議。
4)協商雙方達成一致意見后，由企業行政方制作正式工資協議文本，經雙方首席代表簽字蓋章后成立。
協商代表在進行工資集體協商、確定工資水平時應保證協商確定的職工年度工資水平符合國家有關工資分配的宏觀調控政策，并綜合參考下列因素，包 括：地區、行業、企業的人工成本水平;地區、行業的職工平均工資水平;當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位;本地區城鎮居民消費價格指數; 企業勞動生產率和經濟效益;上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平;以及其他與工資集體協商有關的情況。(2分)
3[單選題] 在勞務派遣中，( )的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系。
A.接受單位與被派遣勞動者
B.雇主與雇員
C.勞務派遣單位與接受單位
D.勞務派遣單位與被派遣勞動者
參考答案：A
參考解析：兩種不完整的勞動關系：派遣單位與被派遣勞動者關系屬于有“關系”沒勞動的形式勞動關系，接受單位與被派遣勞動者關系屬于有勞動沒“關系”的形式勞動關系;
注意：勞務派遣的性質：(1)勞務派遣中的三種主體：勞務派遣單位、接受單位和被派遣勞動者;(2)勞務派遣中的三重關系：上述三主體兩兩之間 建立關系;(3)兩種不完整的勞動關系：派遣單位與被派遣勞動者關系屬于有“關系”沒勞動的形式勞動關系，接受單位與被派遣勞動者關系屬于有勞動沒“關 系”的形式勞動關系;(4)勞務派遣的本質特征是雇傭和使用相分離
4[單選題] 下列關于強迫選擇法的表述，不正確的是( )
A.是一種定量化考評方法
B.屬于行為導向型的客觀考評方法
C.可以用來考評特殊工作行為表現
D.屬于行為導向型的主觀考評方法
參考答案：D
參考解析：強迫選擇法，也稱強制選擇業績法，它是一種行為導向型的客觀考評方法。故D項說法錯誤，當選。A、B、C三項均為對強迫選擇法的正確描述。
5[多選題] 薪酬調查的方式包括( )。
A.企業之間相互調
B.通信調查
C.委托中介機構調查
D.調查問卷
E.采集社會公開信息
參考答案：A,C,D,E
參考解析：常用的薪酬調查方式：企業之間相互調查，委托中介機構進行調查，采集社會公開信息，調查問卷(其實是一種手段)
6[多選題] 制定勞動力市場工資指導價位應( )。
A.堅持市場取向
B.優先保護勞動者
C.定期公開發布
D.優先考慮企業利益
E.堅持實事求是
參考答案：A,C,E
參考解析：勞動力市場工資指導價位的制定程序：(1)信息采集：信息采集主要通過抽樣調查方法取得，調查范圍包括城市行政區域內的各行業所有城 鎮企業，采取等距抽樣辦法抽取企業，調查內容為上一年度企業中有關職業(工種)在崗職工全年工資收入及有關情況，調查時間為每年一次;(2)價位制定：區 分勞動力市場工資指導價位的低位數與最低工資標準，堅持市場取向、實事求是原則;(3)公開發布：工資指導價位在每年6-7月發布，每年發布一次。
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