2017下半年人力資源管理師二級案例分析題:集體協商
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2017下半年人力資源管理師二級案例分析題:集體協商”，供各位考生復習參考。
1、ABC公司是某經濟開發區一家民營的大型家具制造企業，現有員工2000人。長期以來，該公司為了提高產品的市場占有率，盡可能地壓低人工成本，一線員工的工資一直維持在略高于本地區最低工資標準的水平。員工為了增加收入，只有依靠加班加點，而頻繁的加班加點，連續的緊張勞作，導致員工身心疲憊，工傷事故頻發。當地工會組織、人力資源社會保障部門會同區總工會深入公司進行了為期半個月的調查，最終提出了“在ABC公司內部全面推行工資協商制度”的意見。(環球網校提供人力資源管理師二級案例分析題)請結合本案例，回答以下問題：
在推行工資集體協商制度時，集體協商代表應當如何確定?有何具體的要求?
參考解析：1)工資集體協商代表應依照法定程序產生。
2)雇員一方由工會代表，未建立工會的企業，由雇員民主推舉代表，并得到半數以上雇員同意。
3)雇主一方代表由企業法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。
4)協商雙方應各自確定一名首席代表，在協商期間輪流擔任協商會議執行主席，負責工資集體協商有關的組織工作，并對協商過程中發生的問題提出處理建議。
5)雇員一方的首席代表應當由工會主席擔任，工會主席也可以書面委托其他雇員方面的代表作為首席代表;未成立工會的，由雇員集體協商代表推舉。(環球網校提供人力資源管理師二級案例分析題)
6)雇主一方的首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人也可以書面委托其他雇主方面的代表作為首席代表。
7)協商雙方均可書面委托本企業以外的專業人士作為本方協商代表，但委托人數不得超過本方代表的1/3。
8)協商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。
9)雇員協商代表的合法權益受法律保護，雇主不得對其采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。
10)由企業內部產生的協商代表參加工資集體協商活動，應視為提供了正常勞動，原來所享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。
11)協商代表應遵守雙方確定的協商規則，并負有保守企業商業秘密的責任。
12)協商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。
13)協商代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協商有關問題的質詢。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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1、ABC公司是某經濟開發區一家民營的大型家具制造企業，現有員工2000人。長期以來，該公司為了提高產品的市場占有率，盡可能地壓低人工成本，一線員工的工資一直維持在略高于本地區最低工資標準的水平。員工為了增加收入，只有依靠加班加點，而頻繁的加班加點，連續的緊張勞作，導致員工身心疲憊，工傷事故頻發。當地工會組織、人力資源社會保障部門會同區總工會深入公司進行了為期半個月的調查，最終提出了“在ABC公司內部全面推行工資協商制度”的意見。(環球網校提供人力資源管理師二級案例分析題)請結合本案例，回答以下問題：
在推行工資集體協商制度時，集體協商代表應當如何確定?有何具體的要求?
參考解析：1)工資集體協商代表應依照法定程序產生。
2)雇員一方由工會代表，未建立工會的企業，由雇員民主推舉代表，并得到半數以上雇員同意。
3)雇主一方代表由企業法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。
4)協商雙方應各自確定一名首席代表，在協商期間輪流擔任協商會議執行主席，負責工資集體協商有關的組織工作，并對協商過程中發生的問題提出處理建議。
5)雇員一方的首席代表應當由工會主席擔任，工會主席也可以書面委托其他雇員方面的代表作為首席代表;未成立工會的，由雇員集體協商代表推舉。(環球網校提供人力資源管理師二級案例分析題)
6)雇主一方的首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人也可以書面委托其他雇主方面的代表作為首席代表。
7)協商雙方均可書面委托本企業以外的專業人士作為本方協商代表，但委托人數不得超過本方代表的1/3。
8)協商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。
9)雇員協商代表的合法權益受法律保護，雇主不得對其采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。
10)由企業內部產生的協商代表參加工資集體協商活動，應視為提供了正常勞動，原來所享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。
11)協商代表應遵守雙方確定的協商規則，并負有保守企業商業秘密的責任。
12)協商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。
13)協商代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協商有關問題的質詢。
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