2017年一級人力資源管理師簡答題:員工晉升管理
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年一級人力資源管理師簡答題:員工晉升管理"，供考生復習備考之用，請各位考生認真練習，內(nèi)容詳見下文。
編輯推薦:各省市2017年上半年人力資源管理師準考證打印信息
簡述企業(yè)員工晉升管理，以及選擇晉升候選人的方法。參考答案：
一、 企業(yè)員工的晉升管理
1. 員工晉升的準備工作(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工晉升管理簡答題)
(1) 員工個人資料
(2) 管理者的資料
2. 員工晉升的基本程序
(1) 部門主管提出晉升申請書
(2) 人力資源部門審核與調(diào)整
(3) 提出崗位員工空缺報告
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦：
2016年下半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年一級人力資源管理師簡答題:員工晉升管理"，供考生復習備考之用，請各位考生認真練習，內(nèi)容詳見下文。
編輯推薦:各省市2017年上半年人力資源管理師準考證打印信息
(4) 選擇適合晉升的對象和方法，選拔標準有：
①工作績效：工作完成的質(zhì)量、數(shù)量考慮
②工作態(tài)度：評價候選人的責任感、事業(yè)心和進取精神 ③工作能力：與工作相關的能力和技能 ④崗位適應性：適應新崗位和新環(huán)境的能力 ⑤人品：誠實性、勤勉性、容忍性、合作性 ⑥資歷：服務年限和以往經(jīng)歷
(5) 批準和任命
(6) 對晉升結(jié)果進行評估：面談法、評價法
二、 選擇晉升候選人的方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工晉升管理簡答題)
1. 配對比較法
2. 主管評定法
3. 評價中心法：適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評
4. 升等考試法
5. 綜合選拔法：主要用于高層管理者的晉升選拔
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦：
2016年下半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年二級企業(yè)人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規(guī)范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
打卡人數(shù)
