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第九章 職工薪酬

一、單項選擇題

1.企業為鼓勵生產車間職工自愿接受裁減而給予的補償，應該記入的科目是( )。

A.生產成本

B.管理費用

C.制造費用

D.財務費用

2.下列關于辭退福利的說法正確的是( )。

A.補償款項超過一年的辭退計劃，需要采用恰當的折現率折現

B.退休金屬于辭退福利

C.無論職工何種原因離開都要支付的福利屬于辭退福利

D.辭退福利應根據被辭退職工的服務對象分別計入相關的成本、費用

3.A 公司為激勵管理人員和銷售人員，于 2014 年年初制訂并實施了一項利潤分享計劃。該計劃規定，如果公司全年的凈利潤達到 5 000 萬元以上，公司管理人員將可以分享超過 5 000 萬元凈利潤部分的 15%作為額外報酬，公司銷售人員將可以分享超過 5 000 萬元凈利潤部分的 5%作為額外報酬。至 2014 年年末，A 公司實現凈利潤 8 000 萬元。不考慮其他因素，關于 A 公司的會計處理，下列說法中正確的是( )。

A.A 公司應借記“管理費用”450 萬元，借記“銷售費用”150 萬元，貸記“應付職工薪酬”600 萬元

B.A 公司應借記“管理費用”600 萬元，貸記“應付職工薪酬”600 萬元

C.A 公司應借記“銷售費用”600 萬元，貸記“應付職工薪酬”600 萬元

D.A 公司應借記“管理費用”1 200 萬元，借記“銷售費用”400 萬元，貸記“應付職工薪酬”1 600 萬元

4.甲公司 2014 年效益較好，董事會決定對該公司的管理人員進行獎勵。2015 年 3 月 20 日，甲公司從公司外部購入 15 套商品房獎勵公司的 15 名管理人員，該商品房每套 100 萬元，公司以每套 24 萬元的價格賣給職工，但要求相關人員需要自 2015 年 4 月 1 日起在公司繼續服務 10 年。不考慮其他因素，甲公司在 2015 年因該事項對管理費用的影響金額為( )。

A.150 萬元

B.114 萬元

C.85.5 萬元

D.36 萬元

5.企業應當披露的與短期薪酬相關的信息不包括( )。

A.應支付的工資、獎金、津貼和補貼

B.為職工提供的非貨幣性福利及其計算依據

C.為職工繳存的住房公積金及其期末應付未付金額

D.重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產形成的變動金額

6.下列表述中屬于企業設定提存計劃內容的是( )。

A.企業向獨立的基金繳存固定企業年金，使該企業管理人員在退休時可以一次性獲得一定的補償

B.企業計提的醫療保險

C.企業發放的非貨幣性福利

D.結算利得或損失

7.下列屬于離職后福利的是( )。

A.累積帶薪缺勤

B.退休后養老保險

C.醫療保險費

D.辭退福利

二、多項選擇題

8.下列有關非貨幣性福利的計量的說法中，不正確的有( )。

A.將擁有的房屋無償提供給職工使用的，應當將折舊額計入其他業務成本

B.將自產產品發放給職工作為福利的，應當按照產品的賬面價值確認職工福利

C.向職工提供企業支付補貼的商品，如果合同規定了服務年限的，應當將補貼計入長期待攤費用

D.向職工提供企業支付補貼的商品，如果合同沒有規定服務年限的，應當將補貼一次計入應付職工薪酬

9.在報告期末，企業應當將其他長期職工福利產生的職工薪酬成本確認為三個組成部分，這三個組成部分包括( )。

A.服務成本

B.其他長期職工福利凈負債或凈資產的利息凈額

C.負債成本

D.重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動

10.在設定受益計劃中，企業計算的下列項目中屬于應當計入當期損益的金額的有( )。

A.當期服務成本

B.過去服務成本

C.結算利得和損失

D.設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額

11.下列關于職工薪酬的處理，說法正確的有( )。

A.職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量

B.企業應當將辭退福利分類為設定提存計劃和設定受益計劃

C.短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度開始 12 個月內需要全部支付的職工薪酬

D.在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，企業應確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬

12.下列有關離職后福利和其他長期職工福利的會計處理正確的有( )。

A.結算是未在計劃條款中規定的福利的支付，未納入精算假設中，因此結算利得或損失應當計入當期損益

B.在計劃條款中規定的福利的支付不屬于結算，已納入精算假設中，在支付此類福利時產生利得或損失，則屬于精算利得或損失，應作為重新計量的一部分計入其他綜合收益 12 學員專用 請勿外泄環球網校學員專用 課程咨詢：

C.設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額，包括計劃資產的利息收益、設定受益計劃義務的利息費用以及資產上限影響的利息

D.重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動計入其他綜合收益

13.下列有關帶薪缺勤的表述正確的有( )。

A.累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用

B.企業應當在職工提供服務從而增加其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量

C.非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付

D.企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬

14.下列職工薪酬中，可以計入產品成本的有( )。

A.住房公積金

B.非貨幣性福利

C.工會經費

D.辭退福利

15.2015 年甲公司下列處理中，不影響貨幣性短期薪酬的有( )。

A.2 月 1 日，甲公司對本公司的銷售人員增加 50%的話費補貼

B.6 月 30 日，甲公司對本公司全體職工增加商業醫療保險

C.8 月 20 日，甲公司以自產品向職工發放的福利

D.12 月 31 日，甲公司向職工提供的免費租賃住房

16.下列信息中，屬于企業應當在附注中披露的與設定受益計劃相關的信息的有( )。

A.設定受益計劃的特征及與之相關的風險

B.設定受益計劃在財務報表中確認的金額及其變動

C.設定受益計劃對企業未來現金流量金額的影響

D.設定受益義務現值所依賴的重大精算假設及有關敏感性分析的結果

答案部分

一、單項選擇題

1.【答案】B

【解析】企業為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，屬于辭退福利，應該記入“管理費用”科目。

2.【答案】A

【解析】退休金不屬于辭退福利，所以選項 BC 錯誤;辭退福利應直接記入“管理費用”科目，不應根據被辭退 職工的服務對象分別計入相關的成本、費用，所以選項 D 錯誤。

3.【答案】A

【解析】企業制訂了利潤分享計劃的，如果企業完成了規定的業績指標，應當確認相關的應付職工薪酬并計入當期損益或相關資產成本。A 公司的相關會計分錄為：

借：管理費用(3 000×15%)450

銷售費用(3 000×5%)150

貸：應付職工薪酬 600

因此，選項 A 正確。

4.【答案】C

【解析】本題考查知識點：非貨幣性短期薪酬的確認與計量。 2015 年應計入管理費用的金額=(100-24)×15/10×9/12=85.5(萬元)。公司出售住房時應進行如下賬務處理：借：銀行存款 (24×15) 360 長期待攤費用 1140 貸：固定資產 (100×15)1 500 出售住房后的每年，公司應當按照直線法在 10 年內攤銷長期待攤費用，并做如下賬務處理：借：管理費用 (15×76/10×9/12)85.5 貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利 85.5 借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 85.5 貸：長期待攤費用 85.5

5.【答案】D

【解析】選項 D，屬于離職后福利應該披露的信息。

6.【答案】A

【解析】設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃(如職工繳納的養老、失業保險)。選項 BC 不屬于離職后福利，選項 D，結算利得或損失屬于設定受益計劃的內容。

7.【答案】B

【解析】選項 A、C，屬于短期薪酬。

二、多項選擇題

8.【答案】AB

【解析】本題考查知識點：非貨幣性短期薪酬的確認與計量。選項 A，將擁有的房屋無償提供給職工使用的，應當將折舊額計入應付職工薪酬;將自產產品發放給職工作為福利的，應當按照產品的價稅合計金額確認職工福利。

9.【答案】ABD

【解析】在報告期末，企業應當將其他長期職工福利產生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：(1)服務成本;(2)其他長期職工福利凈負債或凈資產的利息凈額;

(3)重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動。

10.【答案】ABCD

【解析】報告期末，企業應當在損益中確認的設定受益計劃產生的職工薪酬成本包括服務成本、設定受益凈負債或凈資產的利息凈額。其中，服務成本包括當期服務成本、過去服務成本和結算利得或損失。

11.【答案】AD

【解析】企業應將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃，而不是將辭退福利這樣分類，選項 B 錯誤;短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后 12 個月內需要全部支付的職工薪酬，選項 C 錯誤。

12.【答案】ABC

【解析】選項 D，為了簡化相關會計處理，重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動，應計入當期損益或相關資產成本。

13.【答案】ABCD

14.【答案】ABC

【解析】在職工為企業提供服務期間的職工薪酬，應根據受益對象，將應付的職工薪酬確認為負債，并全部計入資產成本或當期費用，故選項 ABC 正確。辭退福利則應全部計入管理費用，故選項 D 不選。

15.【答案】CD

【解析】職工的工資、獎金、津貼和補貼，大部分的職工福利費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金、工會經費和職工教育經費一般屬于貨幣性短期薪酬。選項 CD 屬于非貨幣性福利。

16.【答案】ABCD

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