1.企業技術性能更完善、經濟效益更顯著的新型設備來替換原有設備的工作是( )。

A.設備更新

B.設備改造

C.設備修理

D.設備置換

【答案】A

【解析】本題考查設備的更新。設備的更新是指用技術性能更完善、經濟效益更顯著的新型設備來替換原有在技術上不能繼續使用或經濟效益上不宜繼續使用的設備。參見教材P137。

2.某設備的原始價值為160000元，每年低劣化增加值為5000元，在不考慮殘值的情況下，該設備的最佳更新年限為( )年。

A.6

B.7

C.8

D.9

【答案】C

【解析】本題考查低劣化數值法。如果不考慮殘值，計算公式為：

參見教材P138。

3.一般適用于規模較小、開發能力不強的中小企業的新產品開發戰略是( )。

A.進取戰略

B.緊隨戰略

C.保持地位戰略

D.冒險戰略

【答案】B

【解析】本題考查新產品開發戰略的基本類型。緊隨戰略一般適用于規模較小、開發能力不強的中小企業。參見教材P141。

4.下列產品開發方式中，既有利于企業產品更新換代，增強企業競爭能力，又有利于企業保留技術秘密，形成企業技術優勢的是( )。

A.自行研制開發

B.引進開放

C.委托開發

D.合作開發

【答案】A

【解析】本題考查新產品開發的方式。采取自行研制開發這種方式開發新產品不僅有利于產品更新換代、增強企業競爭能力，而且也有利于企業保留技術秘密，形成企業的技術優勢。參見教材P142。

5.企業的新產品開發部門根據新產品開發任務書的規定和消費者對新產品的要求，運用現代科學與技術手段對產品功能及其各層次進行( )，形成完整的產品概念。

A.創意構思

B.開發決策

C.設計

D.試制

【答案】C

【解析】本題考查新產品的設計。新產品的設計是新產品開發決策的細化和深化，是企業的新產品開發組織根據新產品開發任務書的規定和消費者對新產品的要求，運用現代科學與技術手段對產品功能及其各層次進行的設計，形成完整的產品概念。參見教材P145。

6.企業工作分析的客體是( )。

A.工作說明書

B.工作分析報告

C.企業內部的職位

D.進行工作分析的人員

【答案】C

【解析】本題考查工作分析的概念。工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關人員，客體是企業內部的各個職位，內容是與各個職位有關的情況信息，結果是工作說明書(也可以叫做職位說明書或者崗位說明書)和工作分析報告。參見教材P148。

7.既作為員工工作指南，又作為企業制定人力資源規劃，設計工作能力模型，制定培訓開發方案等人力資源職能管理工作參考依據的人力資源管理文件是( )。

A.崗位職責說明書

B.在職規范

C.工作分析報告

D.工作說明書

【答案】D

【解析】本題考查工作分析的概念。前者(工作說明書)既是一般員工工作的指南，也是企業確定企業人力資源規劃、員工能力模型、考核薪酬、培訓開發等人力資源職能管理的參考依據。此題比較靈活，根據前后內容來推斷。參見教材P148。

8.企業招聘員工時，主要用來測量求職者的思維能力、學習能力和適應環境能力的心理測驗是( )。

A.成就測驗

B.傾向測驗

C.智力測驗

D.人格測驗

【答案】C

【解析】本題考查員工招聘中常用的測試方法。智力測驗是對一個人受智力水平影響而表現出的外在行為的測驗。智力測驗主要用來測驗一個人的思維能力、學習能力和適應環境能力。參見教材P157。

9.某公司將求職者安排在一個特定的工作環境中，要求求職者處理各種可能出現的問題，考察其公文處理、溝通和解決問題的能力。該公司采用的測試方法是( )。

A.傾向測驗

B.知識考試

C.人格測驗

D.情景模擬考試

【答案】D

【解析】本題考查員工招聘中常用的測試方法。情景模擬考試主要針對的是求職者明顯的行為以及實際的操作，其主要測試內容是公文處理、角色扮演和即席發言等。參見教材P158。

10.某企業進行員工培訓時，交給受訓員工一個實際工作中面臨的問題，讓他們合作表決并制定行動計劃，然后由他們負責實施這一計劃。該企業采用的培訓方法是( )。

A.行動學習

B.案例研究法

C.情景模擬法

D.行為示范法

【答案】A

【解析】本題考查常用的在職培訓方法。行動學習是指給團隊或工作全體一個實際工作中面臨的問題，讓他們合作解決并制定一個行動計劃，然后由他們負責實施這一計劃的培訓方法。參見教材P164。

11.甲公司與李某訂立勞動合同，合同約定：每日工作時間為8小時，每周工作時間為5天，合同期限為2014年5月31日至2017年5月30日。該勞動合同屬于( )。

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.不定期勞動合同

D.非全日制勞動合同

【答案】A

【解析】本題考查企業勞動合同的種類。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。參見教材P166。

12.企業在招聘員工時，要對所有應聘者一視同仁，為應聘者營造一個平等競爭的工作環境，這體現了員工招聘的( )原則。

A.信息公開

B.公平公正

C.效率優先

D.雙向選擇

【答案】B

【解析】本題考查員工招聘的原則。公正平等原則是指企業要對所有應聘者一視同仁，使應聘者能公平地參與競爭。參見教材P153。

13.甲公司聯合其他兩家公司共同出資1000萬元發起設立有限責任公司，三家股東實繳的出資額形成乙公司的( )。

A.實收資本

B.短期負債

C.營業收入

D.長期負債

【答案】A

【解析】本題考查籌資方式。吸收直接投資這種籌資方式是指籌資方與投資方通過協商簽訂協議，籌資方直接籌集到股權資本，投資方享有企業一定的所有權，并享有相應收益，承擔相應風險。甲公司和其他兩家公司共同出資1000萬元作為實收資本，成為公司股東。參見教材P186。

14.企業發行認股權證籌集的資金屬于( )。

A.留存收益

B.盈余公積

C.債務資本

D.權益資本

【答案】D

【解析】本題考查認股權證。倘若持有人執行了認股權證，發行公司有義務發行股票給認股權證持有人，發行公司可以獲得權益資本，降低負債比率。參見教材P187。

15.下列資金中，屬于企業自留資本的是( )。

A.信托資金

B.未分配利潤

C.商業信貸資金

D.政策性信貸

【答案】B

【解析】本題考查企業自留資本。企業自留資本，主要是提取盈余公積金和未分配利潤而形成的資金，也包括一些經常性的延期支付款項。參見教材P186。

16.下列籌集方式中，融得的是實物而不是資金的是( )。

A.發行股票

B.利用商業信用

C.租賃籌資

D.利用銀行留存收益

【答案】C

【解析】本題考查籌資方式。租賃籌資是企業按照租賃合同租人資產的特殊籌資方式。其直接涉及的是物而不是資金。參見教材P186。

17.下列資產中變現能力最強的是( )。

A.無形資產

B.長期股權投資

C.固定資產

D.交易性金融資產

【答案】D

【解析】本題考查營運資本管理。無形資產、長期股權投資、固定資產都是非流動資產，變現能力差;交易性金融資產是企業現金的一種轉換形式，變現能力強，可以隨時變換成現金。參見教材P189。

18.由于國際市場匯率的變動，M公司發行100萬元的匯兌損失，該筆損失應計入( )。

A.管理費用

B.銷售費用

C.財務費用

D.制造費用

【答案】C

【解析】本題考查期間費用。財務費用是指企業在生產經營過程中為籌集生產經營所需資金而發生的各項費用，包括利息支出(減利息收入)、匯兌損失(減匯兌收益)以及相關的手續費等。參見教材P191。

19.下列財務指標中，能夠反映企業發展能力的是( )。

A.已獲利息倍數

B.銷售毛利率

C.應收賬款周轉率

D.總資產增長率

【答案】D

【解析】本題考查財務比率分析。企業發展能力的指標主要包括銷售(營業)增長率、資本積累率、總資產增長率。參見教材P199。

20.A公司2014年末負債總計3億元，股東權益合計2億元，該公司2014年末的產權比率是( )。

A.0.40

B.0.60

C.0.67

D.1.50

【答案】D

【解析】本題考查產權比率。產權比率=負債合計÷股東權益合計=3÷2=1.5。參見教材P197。