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2025 年初級人力考點速遞
【2025.11.1 上午場】
第 1 章 個體心理與行為
1. “大五”和“大七”人格理論
2. 能力與知識和技能的區別
3. 情緒狀態
4. 態度的成分
5. 費斯汀格的認知失調理論
6. 說服與態度的改變
7. 消除偏見的方法
8. 價值觀的分類
9. 自我價值定向理論
第2章 團體心理與行為
10. 同質性團體和異質性團體
11. 團體壓力
12. 團體凝聚力的影響因素
13. 階梯技術
第 3 章 工作態度與行為
14. 工作滿意度的決定因素
15. 工作滿意度的理論模型
16. 員工對工作不滿的四類表達方式
17. 組織承諾
第 4 章 人力資源及人力資源管理概述
18. 生產要素理論中的人力資源
19. X 效率理論與人力資源
20. 人力資源的特性
21. 人際關系運動階段
22. 中層管理人員的人力資源管理責任
第 5 章 工作分析
23. 工作分析術語
24. 觀察法
25. 現代的工作分析方法
26. 職位說明書
第 6 章 招募與甄選
27. 招募的影響因素
28. 廣泛搜尋戰略
29. 內部招募與外部招募
30. 心理測試
31. 成就測試
32. 公文筐測試
第 7 章 績效管理
33. 績效管理與績效考核的區別與聯系
34. 績效考核技術
……
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題型分值
考試采用電子化機考形式,兩科均為客觀題,具體分值分布如下:
《經濟基礎知識》(公共科目)
1、單項選擇題:70題 × 1分 = 70分
2、考查經濟學原理、財政稅收等基礎概念,選項唯一,需精準記憶。
3、多項選擇題:35題 × 2分 = 70分
4、正確答案為2-4個,錯選不得分,少選每項得0.5分。
《專業知識和實務》(專業科目)
1、單項選擇題:60題 × 1分 = 60分
2、涵蓋所選專業領域的基礎理論,如人力資源管理中的勞動合同法條款。
3、多項選擇題:20題 × 2分 = 40分
4、評分規則與《經濟基礎知識》一致,需注意專業術語的精準理解。
5、案例分析題:20題 × 2分 = 40分
6、由單選和多選混合組成,評分規則同多項選擇題。

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