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2025 年初級人力考點速遞

【2025.11.1 上午場】

第 1 章 個體心理與行為

1. “大五”和“大七”人格理論

2. 能力與知識和技能的區別

3. 情緒狀態

4. 態度的成分

5. 費斯汀格的認知失調理論

6. 說服與態度的改變

7. 消除偏見的方法

8. 價值觀的分類

9. 自我價值定向理論

第2章 團體心理與行為

10. 同質性團體和異質性團體

11. 團體壓力

12. 團體凝聚力的影響因素

13. 階梯技術

第 3 章 工作態度與行為

14. 工作滿意度的決定因素

15. 工作滿意度的理論模型

16. 員工對工作不滿的四類表達方式

17. 組織承諾

第 4 章 人力資源及人力資源管理概述

18. 生產要素理論中的人力資源

19. X 效率理論與人力資源

20. 人力資源的特性

21. 人際關系運動階段

22. 中層管理人員的人力資源管理責任

第 5 章 工作分析

23. 工作分析術語

24. 觀察法

25. 現代的工作分析方法

26. 職位說明書

第 6 章 招募與甄選

27. 招募的影響因素

28. 廣泛搜尋戰略

29. 內部招募與外部招募

30. 心理測試

31. 成就測試

32. 公文筐測試

第 7 章 績效管理

33. 績效管理與績效考核的區別與聯系

34. 績效考核技術

……

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題型分值

考試采用電子化機考形式，兩科均為客觀題，具體分值分布如下：

《經濟基礎知識》(公共科目)

1、單項選擇題：70題 × 1分 = 70分

2、考查經濟學原理、財政稅收等基礎概念，選項唯一，需精準記憶。

3、多項選擇題：35題 × 2分 = 70分

4、正確答案為2-4個，錯選不得分，少選每項得0.5分。

《專業知識和實務》(專業科目)

1、單項選擇題：60題 × 1分 = 60分

2、涵蓋所選專業領域的基礎理論，如人力資源管理中的勞動合同法條款。

3、多項選擇題：20題 × 2分 = 40分

4、評分規則與《經濟基礎知識》一致，需注意專業術語的精準理解。

5、案例分析題：20題 × 2分 = 40分

6、由單選和多選混合組成，評分規則同多項選擇題。

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