09年企業人力資源管理師基礎知識概要(三)
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10、勞動力市場的劃分：
從市場分層的角度，可分為普通市場和人才市場，普通市場又包括技術工人市場與非熟練工市場。
從市場內容的角度，可分為各種專業、職業的市場。
從市場形式的角度，可分為固定機構性市場、臨時集中性市場、散在性市場。
從市場范圍的角度，可分為用人單位內部市場、部門行業性市場、地區性市場、全國性市場與國際市場。
從社會認定的角度，可分為有組織的市場與非組織的市場即自發市場、合法市場與非法市場。
從市場環境的角度，可分為自由市場、壟斷市場與政府干預性市場。
從市場供求的角度，可分為非均衡性市場與均衡性市場
11、勞動力市場運行的要素：
勞動力市場主體 ;勞動力市場客體 ;勞動力市場中介;勞動力市場過程 ;勞動力市場規則
12、勞動力市場的功能的定義：是用人單位和勞動者能夠自由地進行相互選擇，進而使雙方都取得效益，達到人力資源的有效配置。
13、勞動力市場管理的特征：
高效、開放、全方位
統一領導和分散管理相結合
經濟效益和社會效益相結合。
14、就業服務的定義：就業服務，也稱勞動服務或勞動就業服務，它是政府專職勞動管理部門對于求業人員提供的各項幫助和服務工作的總和。就業服務是就業體制市場化的產物。
15、就業服務工作是由勞動部門的勞動服務公司、就業管理局或就業服務局、職業介紹所、人才交流中心等機構承擔的。
16、就業服務工作的指導思想：
就業服務要立足于社會;就業服務要立足于經濟。
就業服務要立足于人;就業服務要立足于科學。
17、就業服務體系的主要內容包括：進行失業登記;開展職業介紹;提供就業訓練;組織生產自救;發放失業救濟;開展職業技能鑒定;農村進城勞動力就業管理等。
18、就業服務體系的四個主要方面：
職業介紹;提供就業訓練;發放失業救濟;組織生產自救
19、政府勞動管理的內容：
建立新型勞動力市場體制;規范勞動力市場
加強宏觀調控;建立和完善社會服務體系
20、政府勞動管理的手段：
勞動立法;勞動政策;勞動行政;勞動監察
第二章 勞動法
一、勞動法的概念和作用
1、勞動法可以指：
法律體系中的勞動法律部門;國家的勞動法典;勞動法學或勞動法課程
2、勞動法的定義：指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。
3、勞動法的核心內容：調整勞動關系
4、勞動法與其他法律的關系：
勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門
勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯系，它是由工廠立法逐步發展而來
它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門。
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