09年企業人力資源管理師基礎知識概要(四)
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5、勞動法所調整的勞動關系的特點：
勞動關系發生的原因是實現勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產物品或提供服務的過程
勞動關系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯系之后才發生的
勞動關系是由職業的有償的勞動而發生的關系，非職業的勞動、無償的勞動、義務的勞動所發生的關系都不由勞動法調整。
6、組成勞動法的內容有：
就業促進制度;集體談判和集體合同制度;勞動標準制度;職業技能開發制度;社會保險制度;勞動爭議處理制度;勞動監督檢查制度
7、勞動法的作用：
維護勞動者的合法權益;是預防和解決勞動爭議的必要手段;對勞動力市場的運作具有不可替代的作用
8、勞動標準的內容包括：
最低工資標準;最長工作時間和休息休假制度;勞動安全衛生、女職工和未成年工的勞動條件。
9、勞動法對勞動力市場的作用有：
確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位
通過勞動合同建立勞動關系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件
實行統一的勞動標準和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷
二、勞動法的發展歷程
1、勞動法產生的時間：資本主義開始進入自由競爭階段的19世紀初
2、勞動立法的開端：1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》
3、二次世界大戰后勞動立法的特點：
各國憲法對勞動者的勞動權利都做了明確的規定
第二次世界大戰結束時，很多資本主義國家在勞動立法方面出現了倒退的情況
從20世紀60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動立法側重于改善勞動條件，規定勞動標準，
勞動法的適用范圍不斷擴大，勞動法的內容也得到充實。
三、中國勞動法的發展
1、我國勞動法的開始時間：始于1919年的“五四”運動之后
2、新中國成立前的勞動立法特點(1919-1949)：
勞動立法不發達，法律文件數目少
不同性質的勞動立法并存，各自作用于自己的政權區域內
勞動法律、法規，特別是軍閥政府制定的勞動法規的有效時間普遍較短
勞動法律和法規中規定的保護標準較低
勞動法規的實施效果不理想。
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