09年企業人力資源管理師基礎知識概要(二)
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10、基尼系數的定義：是意大利經濟學家基尼，依據洛倫茨曲線創制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應關系的計量指標。
11、收入政策措施：
調控收入與物價關系的措施;收入平等化措施
12、調控收入與物價關系的措施：
制定工資――物價指導線作為企業增長工資的參照標準
在物價和工資增長過快、影響宏觀經濟穩定的情況下，對物價和工資的管制以至凍結。
實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業的工資發放過渡行為。
13、最低工資：是政府根據一定時期的社會收入水平和物價水平，所規定的保證勞動者基本生活需要的工資。
14、最低工資的確定要考慮的因素有：
勞動者個人勞動基本生活消費品費用;
勞動者接受社會生產必需的最低水平的教育培訓費用;
勞動者平均贍養人口的基本生活消費品費用。
15、收入平等化措施：
實行個人收入所得稅制度，并且在實施中采取累進稅率制。
對遺產、贈與、財產(即土地、房產等不動產)、高消費征稅。
發展社會保障事業，解決失業保險、醫療保險、養老保險、未成年子女的家庭補貼、低于貧困線的家庭與個人的救濟等方面的支出。
對失業者、特別是其中的貧困者，提供就業機會與就業培訓。
發展教育事業，這有利于從根本上消除貧困，擴大社會平等。
改善居民住房條件，向低收入階層提供廉價住房或住房補貼。
16、工資差距的內容：
產業部門差距;地區差距;職業差距;教育程度差距年齡性別差距
四、失業與就業
1、勞動力供求關系的類型: 供過于求、供不應求、供求均衡
2、勞動力供求基本平衡的標志是：要求就業的人絕大部分都能得到就業崗位，不存在長期大量缺乏人力的部門、行業。
3、勞動力數量過剩分為：總量過剩和結構過剩。
4、勞動力結構過剩：因要素本身的特性形成的有指向性的供給與需求不能吻合而存在結構上的矛盾
5、勞動力結構過剩的原因：
某種教育發展過頭，生產出的勞動力品種不是社會所需要的。
產業結構變動。
個人擇業行為的過分。
人口老化、勞動力老化與知識更新。
6、就業的概念：就業是勞動力與生產資料的結合，是社會求業人員走上工作崗位的過程與狀態。
7、就業者包括：
在規定時間內，正在從事有報酬或有收入的職業的人。
有固定的職業，但因疾病、事故、休假、勞動爭議、曠工、或因氣候不良、機器設備故障等原因暫時停工的人。
雇主或獨立經營人員，以及協助他們工作的家庭成員，其勞動時間超過正規工作的三分之一以上者。
8、失業的類型
總量事業：指勞動力供給數量大與社會對他的需求數量，即處于供過于求狀況的失業。
結構性失業：是在勞動力供求總量平衡的條件下，由于勞動力的供給與社會對它的需求之間結構不對應、不統一所造成的失業。
摩擦性事業：是勞動力供給與需求在結合過程中偶然失調所造成的暫時失業。
技能性失業：即個人缺乏就業技能而處于失業狀態。
技術性失業：是因為在生產中采用先進機器、先進設備、先進工藝、先進技術所造成的事業。
選擇形失業：是求業人員在社會上尚有一定的就業崗位時，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業所形成的失業
9、勞動力市場的三種含義：
勞動力市場是經濟要素配置場所。
勞動力市場是經濟交換關系。
勞動力市場是一種經濟運行機制。
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