2018下半年二級人力資源管理師考前強化第二輪練習三(2)
更新時間：2018-10-27 08:30:01
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018下半年二級人力資源管理師考前強化第二輪練習三(2)，供您參考之用。
11.( )包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等.
A.知覺
B.內(nèi)因
C.外因
D.歸因
12.( )包括行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等.
A.內(nèi)因
B.外因
C.穩(wěn)因
D. 非穩(wěn)因
13.第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是( ).
A.赫茲伯格
B.亞當斯
C.萊文澤爾
D.弗洛姆
14.第一個對學習中的強化做出理論分析的是( ).
A.弗洛姆
B.萊文澤爾
C.愛德華·桑代克
D.赫茲伯格
15.社會學習理論的創(chuàng)始人是( ).
A.弗洛姆
B.愛德華·桑代克
C.英文澤爾
D.班社拉
16.( )是指團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力.
A.績效
B.成員滿意度
C.團隊學習
D.外人的滿意度
17.幫助團隊成員設定團隊議事日程，讓團隊始終瞄準目標，做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是( ).
A.團隊任務職能
B.團隊維護職能
C.團隊溝通職能
D.團隊決策
18.關注于人際關系，它讓團隊成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是( ).
A.團隊溝通職能
B.團隊任務職能
C.團隊維護職能
D.團隊決策
19.領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系的是( ).
A.關懷維度
B.認可維度
C.結(jié)構維度
D.尊重維度
20.領導者更愿意界定自己和下屬的A作任務和角色，以完成組織目標的是( ).
A.結(jié)構維度
B.認可維度
C.關懷維度
D.尊重維度
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