職場心理:絕大多數老板不看好頻繁跳槽的員工
更新時間：2014-09-26 14:20:59
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摘要 職場心理:絕大多數老板不看好頻繁跳槽的員工
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頻繁跳槽反而會影響自己的職業生涯。一項由美國和加拿大共同發起、人力資源公司羅致恒富(Robert Half)主要負責的調查發現，頻繁調換工作會對職業生涯造成害處，在10年中換了至少5份工作的員工，不僅不會很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒絕。
羅致恒富公司召集了200名老板，考察了頻繁的工作變動是否會影響他們對員工的看法。有36%的高層管理人員表示他們非常不看好頻繁跳槽的人，還有53%的老板表示他們不太看好頻繁跳槽的員工，只有11%的受訪者表示不介意員工跳槽的次數。
羅致恒富公司的負責人菲爾?謝里丹先生認為，就業市場近幾年來出現了反彈，如果員工對某些工作只存在短期的意愿，那員工很難在一個公司獲得長足的發展。從企業的長期發展來看，老板更青睞對公司、對上司忠誠度高的員工。因此，跳槽次數過多的員工并不被老板所看好。盡管在一個公司的最優工作時間無法確定，但要想得到職位的提升和承擔更多的工作責任，至少需要4年的時間。
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